估計從來沒人用這個耳熟能詳的豆腐塊兒打比方，這位一機部的官員確實秒懂：“哎喲，你這麼一說我就明白了！有道理有道理。”
還叫了廠裡車間主任來統一思想，結果這位過來就打小報告：“外方今天在分別私下詢問我們管理人員的薪資要求，說是要把工資提高到最低五百元，一定是在搞破壞，要腐蝕麻痺我們的幹部！”
讓衛東頭髮絲兒都要立起來了。
他還是第一次聽說資本家要給工人漲工資，居然有質疑反對的。
內心用黑人小哥的表情包在嚎叫歪，你們這麼又紅又專的嗎？
嘴上忍不住問：“那你們願不願意漲呢？”
沒想到對方的回應也飽含京式風格：“漲工資誰不高興啊，但這會站到群眾的對立面，會損壞跟廣大群眾的友好關係，兩百多就夠了，過日子還不就內樣兒……”
資本家撓頭！
然後聽說這邊是高於廠長的領導來市場，老外也過來訴苦，外籍華人做翻譯，頗有些倨傲的表示，這邊要開除14個不聽工作指令的工段長和組長，可他一個也動不了，這管理沒法做了！
改革家紅溫！
真的，讓衛東從去年五月開始建廠，第一個車間在江大後門外開始，到奧運會已經有差不多兩千工人，年底擴張到商州衛生巾廠，就已經五六千人。
今年四階完成後，不算西山廠，光是江州、商州的工人已經過萬，還有現在近六千的建築隊伍！
這也是改革初期常態，南慕容北喬峰都能在幾個月內瘋狂擴張到上百家廠。
讓衛東都沒見過這種京爺扎堆兒的工人態度。
說起來飛燕衛生巾廠那邊也有兩三百京爺京媽，可那都是手工搓卷，計件工作拿三五百月薪還是要努力做到量。
而江州衛生巾廠是從原本的藥劑廠底子開始，然後加入西山廠的車間、班組管理人員，等到大規模的新廠、商州廠，基本都是從鄉下招工然後培訓上崗。
斷無這種高高在上的工人階級。
沒錯，這是能高舉紅旗貼大字報的平京工人階級，怎麼可能輕而易舉的服從外資，尤其是老美來領導呢。
怪不得這個廠、這個品牌後來很快就消失在歷史長河裡。
這能搞好才怪了。
讓衛東已經開始搖頭：“這沒法搞，根本就不是現代工廠該有的樣子……”
就無形中，哪怕自己沒在工廠上過一天班，讓衛東對工廠的理解都還是超越了這個時代。
後世深入骨髓的那種一切按照規章制度，質量效率至上的管理態度。
怎麼能任由產線上產生階級鬥爭的情緒呢，汽車工業線上都恨不得是機器人吧？
打小報告的這位定睛打量他，你丫的懂個屁。
這時候伍曦也提著褲子出來嘖嘖嘖：“這廁所趕得上飛機場了……但損壞了好幾處，質量不行啊。”
讓衛東又問這位管理主任：“為什麼會出現廁所損壞，是裝修質量不好，還是工人素質不夠？”
萬萬沒想到的又來了，這位居然低聲說是故意的：“我們要破壞生產效率，降低這種出產速度……”
！信置以難眼了大瞪都曦伍
”……量產生大加求要的切一顧不才家本資有只，輛車多更產生了為是不的目的們我，嗎度速產生制控求要級上是不“：理合合也釋解
”。重嚴當相得化激盾矛個這，量產生大加求要般百就，場市大巨的們我涎垂方外可，產高想不並們我以所，匯外的貴寶費耗多要就車輛一產生多每，例比化產國的己自們我帶是更，革改帶驗經的旗花鑑借面方等控質、務財、事人、產生從了為是產生資合“：何奈可無點有又但，外意點有位那的部機一
！匯外是還，底結歸以所
。啊用沒也了分們他幣民人到賺售銷國在為因，的心關不是都們他錢多賣邊這於至，售銷裝組的斷不源源邊這是只的要，了去回賺元把就，候時的件部零船上頭碼從方外
。量口出產生件部零己自大加能產命拼得不恨邊一，耗消的備儲匯外補彌法無都，多再賺多再賣，車輛輛一回換匯外貴寶疼心是邊一以所
。樣模的候時售銷界世全著朝車源能新產國，後年十四了到看彿彷東衛讓
。剝盤人遭不得不卻在現
？呢勁對不都看哪哪麼怎式模個這可
？呢題問些這有沒就麼怎廠工代果蘋的海滬在己自，思沉了陷住不忍東衛讓
。位幾的過見上議會作工濟經在年去有就中其，了來伍隊導領的浩浩，候時這在正
。對面神起打不得不是還東衛讓
