讓衛東好歹也在稅務大院各種招公招崗中充當第一線的門崗。
看了四十年，叫他總結看人選人的道理不行，但大概看眼這孩子服不服管，能不能合作，有沒有上進心，那是八九不離十。
當初那些第一眼就覺得怎麼樣的年輕人，在後面幾十年裡什麼變化，他還是深有感觸的。
這可能就是時光賦予的經驗，哪怕只是個殘疾老保安。
拿了報名表快速掃視下交流兩句：“你去生產廠……”
“你去銷售公司……”
“你去運輸公司……”
差不多就是這三個選項。
大部分看起來比較踏實肯幹的都會安排到廠區去做準備，年後大批次爆發的港資廠需要這些人去支撐，絕對比市區或者農村招募的新工人都強。
他們也能迅速成為生產廠的骨幹。
讓衛東能保證他們的工資收益不會差，這些人多半也是第一批在廠區或者動物園能購房的傢伙。
報名表上籤個“G”交表走人。
眼神機靈，活潑熱情的先去銷售公司待命。
這是“S”。
只有看起來沉穩可靠，真正有些頭腦的傢伙才分配到“運輸公司”，其實是董雪瑩麾下的總公司。
財務、房地產、運輸、後勤，把規模撐起來，老婆才會輕鬆，可能沒那麼累壓力就會小點？
讓衛東這種直男思維能這麼考慮，已經算是很體貼了。
他不懂管培生這種培訓體系，但有些人需要從一開始就培養點管理工作還是很明白。
關鍵是從聽說自己要去運輸公司，能區分出這些人的反應。
立刻把失望掛在臉上的，讓衛東就會在隨手簽報名錶上的“Y“字標記下，微微帶個勾。
算是基本打了把叉，後面再調整唄。
桀驁不馴或者故作姿態，在這時候都是超級減分的傻逼行為，稍微測試考驗下就能區分出來。
又不是挑選什麼科研人員、商業奇才，要的是能裝配進龐大商業機器裡的螺絲釘。
臨時指定的小組長，也是打球最熟悉的幾個傢伙，挨個兒把名字跟去向記在旁邊的紙上。
秦羽燁坐在旁邊觀察，開始很驚訝讓衛東的果斷快捷，然後學著時不時的也點出些姑娘：“願意去我那邊嗎？”
人家幾乎毫不猶豫的都會馬上轉投。
她似乎很篤定讓衛東會優先讓她挑人，也敢於挑人。
自己收了報名表，讓聚在旁邊等等。
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