基建團也沒放過。
“同樣的道理，城建基建上工地越來越多，現在我們在不斷擴張建設規模，架子工做五年十年還是架子工，泥水工幹到三四十歲還是泥水工，技術員就一直只是技術員？抓緊機會學習提高自己，要麼帶兵打仗做基層領導，率領那麼多新加入的工人，要麼鑽研技術作為技術骨幹技術指導，提高自己的的含金量。”
遠處帶著基建團幹部的老耿，不由得默默示意周圍，趕緊聽老大的真知灼見。
可哪裡僅限於基建團或者衛生巾廠的工人呢。
這是針對所有人。
“汽修廠覺得自己就僅僅維修車輛，做個快樂的修車工嗎，有沒有雄心壯志以後出去自己開個修理廠，能不能從現在就開始做準備，或者你要在汽車配件、汽車生產的哪個環節努力，我們有汽車合資廠可以送你們去學習提高……關鍵是你有沒有這顆不甘平庸的雄心？！”
“計算機部門你們才是走在了整個時代的最前列，然後就躺下來吃老本了？利用你們對電腦的熟悉，硬體深化技術提高的做研究，哪怕一點點最佳化，都能給國產電腦帶來改變，軟體程式開發的就沒想過做各種能讓全國人民都用的熱門軟體，不光上面永遠寫著你的名字，還能名利雙收？”
努力這事兒吧，真是跟時代關聯太大了。
戰爭時期，勇於拼殺就能博得軍功，但顯然不如善於打仗、擅長謀略的刷經驗值厲害。
等到一切都發展到按部就班，各種規則門類齊全、行業細分，拼的就是學歷、人脈和機遇了。
起碼讓衛東這樣二十出頭的改革先鋒，別說有機會坐到國家經濟會議的桌邊，連滬海市、江州市的領導都難以見到，沒準兒連商州老領導都沒那麼容易接觸。
這就是池世明強調的空白期跑馬圈地。
下面各廠各部門也是同樣的情況。
除了池世明這種橫跳在兩種時代狀態的傢伙，算是天賦異稟的抓住了特點。
尤啟立和金卓群都未見得能看到核心點。
現在對這麼多人講了，就看各自有多少造化能領悟幾分。
畢竟之前的銷售大會面對大部分都是高校畢業生的銷售人員，不用這麼重錘敲打。
銷售工作有非常清晰的量化指標，銷售業績出不來就沒法混日子。
現在這種看似大家庭的、大集團的局面，很容易讓人渾渾噩噩的跟著就躺平。
當然，這時候還沒形成給資本家做牛馬的言論，都覺得自己努力就是建設四化。
讓衛東這番催促，更是希望所有人能抓住這個一生中罕見的公平階段，努力積澱點什麼。
還是會把所有人的精氣神鼓動起來。
好多人眼裡都透著若有所思的神情，對自己的工作了個看待角度。
秦羽燁這會兒又換了身黑白配的套裝，成熟美麗的站在邊上仰望鼓掌。
還給沈翠月低聲交流：“這趟在滬海感覺他又提升了許多，對上政府高官，HK大富豪們都有不同的氣度了。”
沈老三主要關注娃：“是什麼問題來著，你還從HK請了專家過去，給我說說，這孩子值得他花費這麼大力氣去照料？”
她還是舊時那套認知，一堆娃生死有命，物競天擇的誰能活出來闖出天地，那就全力栽培，其他都是炮灰。
港妹苦口婆心：“人生來就是平等的，孩子的生命和健康高於一切，成年人可以選擇怎麼做，孩子是無法選擇來到這個世界，那就要呵護照料成長，阿東在這方面我覺得超越了整個內地，我從來沒看到哪個內地人有他這種人文態度。”
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