除了保持放送日常節目的技術人員，全體員工都參加了新老闆到來後的工作會議。
讓衛東甚至為此把會議特別安排在了演播大廳，讓最後那點保持日常播出的人員也能遠遠旁聽。
光這點就讓所有亞視的員工感到新奇了。
HK人有種非常引以為豪的職業態度，尤其是白領階層很講究這種沿襲自歐式規範又淬入了華人勤奮的工作作風。
工作生活分清楚，上下級關係分清楚，部門職責分清楚，一切講究規範，強調專業性職業性。
這在東亞乃至全球市場都有口皆碑。
優點是相當規範高效，既有歐洲那種老派作風，嚴謹細緻，又帶著港人的快節奏運轉效率。
缺點就是有點被殖民多年後的優越感，覺得殖民主這套才是最先進最優等的，我們還能改良提高那就更優秀。
所以對內地才充滿了俯視。
讓衛東在秦羽燁組建起來的HK商貿公司、籃球文化公司、電影公司不太愛吱聲，甚至很少長時間停留辦公，就因為這個原因。
習慣了這種優秀的工作團隊氛圍，再回到內地，真的會覺著很吃力。
他又不可能改變這種認知，更很難調動人手來學習，思想那麼堅定的集裝箱廠銷售經理們，天天跑HK都要防著被同化。
但現在收購了數百人規模的電視臺，讓衛東似乎看到新的可能。
“我不避諱談我是來自內地的成功商人，但我不是黨員，不是官員，也沒有把這裡改變成紅色電視臺的想法，這就是家服務於所有港島市民的電視臺，未來我在所有戰略方針上的要求，大家有這方面的質疑都可以提出來要求我改正。”
鑑於絕大多數人還是隻能聽粵語，所以粱嘉輝來負責當翻譯。
馬上引起所有人新奇的交頭接耳，這就是紅色民主嗎。
沒錯，在七八十年代以前，這個詞兒還專屬於紅色陣營，起碼在北方大熊崩塌前，五六十年代的歐美人士還非常推崇嚮往過一段兒。
嚮往這種民主集中制的原則。
歐美這會兒標榜的是自由。
要打贏了冷戰，才會把這倆詞兒都當成戰利品收入囊中。
曾經希望獲得真正所有人平等的歐美有識之士，才放棄了掙扎。
HK也這樣。
他們的職業規範就一定是高層跟高層談，底層只會有小主管來傳達。
幾乎沒有這種可以直達天聽的機會。
階層劃分非常清晰。
反正突然就有熱烈掌聲從人堆兒裡傳來，帶動不少人鼓掌。
讓衛東看看又是那個反骨仔，變成笑罵：“你特麼這叫亂拍馬屁，又沒說什麼了不起的變化，你就瞎拍馬屁，在我這裡很忌諱，這叫捧殺，叫巧言附和，我這樣還沒滿二十四歲已經擁有幾萬員工的成功企業家，會非常反感這種行為，小心我扣掉你剛漲的薪水！”
那傢伙臉皮厚，在一片鬨笑聲中好嘢好嘢的依舊喜笑顏開。
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