劉一燝試探的是朱慈炅，朱慈炅試探的是天下。
大明人才的忠孝賢愚，朱慈炅已經分辨不清，他也不想再分辨了，全部都當忠臣算了。當大明朝堂的用人邏輯從根子上發生改變，所謂黨爭自然就瓦解。
兩百多年的體制，不管當初他是如何先進，骨子裡也腐朽了，這是朱慈炅認知的唯物主義。逐步取消科舉制是斷根，廢除廷推是治表，以制用人是治本。
朱慈炅表面擴張的是皇權，實際想要推行的是新規。
他要施行的這套用人邏輯，其實很簡單，劉一燝可能陌生，但孫三傑和他的十品輔官其實都已經很熟悉。
他們將大明所有官員建檔，詳細記錄其施政措施，實際效果，既不考慮百姓口碑，也不考慮上官推薦，只看解決問題辦實務的能力。
當然，天工院只完成了大明七品以上官員的人才分析，但對於朱慈炅來說，已經夠用了。吏部侍郎曾櫻就是這種分析得出的結果。
在吏部的所有官員中，尚書謝陞是傳統官僚，他一般按資排輩用人。南京尚書錢士升，聲望高，看起來推廣十品官功勞很大，但解決問題的能力很不足，結黨傾向明顯。
在天工院的考察中發現，作為錢士升一黨的曾櫻，提出過很多解決問題的辦法，比如吏部權力下放，人員制衡，選材公平等，可以說錢士升表面的功勞背後的曾櫻要佔了大頭。
雖然曾櫻是鄒元標的學生，標準東林黨成員，但他的實幹能力，絕對強過一直在中樞的狀元錢士升的，朱慈炅實際上已經暗地裡注意他很久了。
曾櫻的出頭，更讓朱慈炅相信，猛將必發於卒伍，宰相必起於州部。翰林官，除了禮部，放在其他五部是真的不行。
朱慈炅的用人邏輯是用能力，看成績，不是用文憑，也不是用資歷，更不能用關係。當然朱慈炅也還要考察心性，親自面試。
所有改革成功的前提都是吏治清明，而要實現吏治清明，從根子上健全體制就是第一步，沒有什麼萬世不移，百年不變。
御書房內的沉默持續了很久，劉一燝突然有些頹廢。因為他只想到了一朝天子一朝臣，朱慈炅長大了，自然要更換臣僚。
這個事，他沒有合適的立場反對。老人總想維持穩定，但國家的進步只能依靠一代代的新人，這個屬於社會規律，沒有人能夠挑戰。
“陛下，這個事太大了，還請陛下三思。老臣先和首輔、內閣商議下，具體調整，還請陛下慎重，切勿操切。”
朱慈炅點點頭。
“嗯，好的。朕不急，只是初步想法，朕還是希望多聽聽內閣意見的。”
劉一燝施禮告退，或許是久坐了，起身時有些顫巍巍的。望著這老頭有些落寞的背影，朱慈炅微微嘆息了一下，也站起來目送他離開。
躲在角落的陳具慶，放下了記錄的炭筆，提起毛筆：九日丁亥，輔臣劉一燝覲上，議六部合、五總制諸事，與孫三傑薦平遼總督人選。
劉一燝要是看到此處，一定大聲叫冤枉。這話看似如實記載，實則暗藏春秋，後人一定會以為六部合、五總制這兩件大事都是他劉一燝提出來的。
朱慈炅對這個事就算知道也毫不在意，劉一燝和黃立極的無聲鬥法貫穿他登基以來的漫長歲月。以前翁鴻業擔任起居官的時候，同樣沒少給黃立極挖坑，大明朝的腦子在這方面都特別厲害。
朱慈炅整理了下思路，在筆記本記錄了一些想法，才合上筆記本，對方正化吩咐。
“傳張鳳翼。”
張鳳翼已經在長廊裡等待很久了，他是越次覲見，但劉閣老又越了他的次。劉閣老一臉陰鬱的從他和曾櫻四人面前走過，對他們的行禮問候一言不發，只是瞥了眼曾櫻。
他們面面相覷，都能從劉閣老臉色預感到有什麼不妙的大事發生，但他們也不怎麼緊張，他們頭上都還有個高的頂著呢。
曾櫻剛從地方參政變成南吏部的編外侍郎，不過一年多時間，他天天忙得要死，完全沒有想到，他很快就是那個個高的了。
葉燦和張鳳翼是同年進士，剛剛起復的他還向張鳳翼瞭解督政院和都察院有什麼區別。當然，他也沒冷落年輕的張維機，因為朝廷的缺員，現在似乎只有個剛剛去世的少司空張維樞。
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