次日早晨。
小張神色慌張的來給孫雪彙報情況。
“孫總，這都上班一小時了，離職了的那些人到現在一個都沒來上班。”
孫雪早已有心理準備，淡淡的回了句：
“奧，知道了。”，說完繼續埋頭工作。
看孫雪如此淡定，倒是小張著急了，“孫總.....您就一點都不怕嗎？”
孫雪抬眸一笑，“他們都不怕，我們還怕啥？”
看小張一臉迷惑，孫雪繼續說：
“公司規定，曠工三日以上就算自動離職，他們不是還有工資沒結清嗎？我就不信了，他們全都不想要工資了？”
“孫總，那……我們現在怎麼辦？”
“挨著給他們打電話通知，他們不來上班那是他們的損失！到時候別怪公司沒通知。”
“知道了，我現在就挨著打電話通知。”
公司“集體離職”事件已在行業內傳的沸沸揚揚......
很快淪為泉城市地產行業的一大笑柄。
沒人笑話孫雪，反倒是取笑那些離職的人。
跳槽未成功，最後卻落得個啥也沒撈著，還被趕出了公司。
不得不說，孫雪“挖人”的策略是正確的。
寶能集團和騰達集團公司陷入危機，搞的員工們人心惶惶，很多優秀員工已打算尋找新的出路.....
孫雪公司的離職事件，讓他們看到了新的機遇。
此次孫雪公司又拿下政府專案，已在泉城市地產行業內名聲大噪。
很多人正苦於沒機會進入這家異軍突起的公司.....
下午，老爺子的電話就打來了。
“小孫，事情已搞定！”
“這麼快？”
老爺子的辦事效率讓孫雪相當意外。
“你都想不到你公司現在有多吃香，一個名額，同時有好幾人競爭.....”
“真的假的？”
老爺子沒回答孫雪的問題，而是問一句，“你準備什麼時候和他們面談，今天還是明天？”
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