城投建設。
王科正襟危坐，他面前擺放著厚厚一摞簡歷。
連續一週，他面試了不下五十名應聘者。
席捲全球的金融危機逐漸褪去，經濟已出現回暖跡象，但大部分地產公司都在積極自救，很少有公司大規模招兵買馬。
這也是招聘資訊釋出後，引來眾多求職者的原因。
出國學習選拔事件發生後，孫雪就鐵了心要重新組建一支全新的修復團隊。
她深刻意識到，城投這些年遺留下來的陋習已根深蒂固。
管理人員腐敗，拉幫結派，內部裙帶關係嚴重，很多人渾水摸魚，就指望在這裡混到退休，這些遺留問題無疑成了公司前進路上的絆腳石。
她想，與其花大力氣去整改，還不如直接來個大換血。
留下那些實實在在為公司創造價值的人才，至於那些靠關係，佔著茅坑不拉屎的人，只能逐一清理。
唯有這樣，才能讓企業煥發生機。
此刻，王科面前坐著一位中年男子，厚厚的眼鏡片後面，透著睿智的眼神，從進門到落座，始終表現的從容淡定。
留給王科的第一印象還算不錯。
他拿起對方簡歷，簡單看了幾眼，眼前一亮。
人才啊！
陳濤，32歲，國內頂尖名校土木工程畢業，曾在某大型地產公司擔任過專案部經理，技術總監等職位。
王科抬眸，直言不諱道：
“陳先生，你履歷如此光鮮，怎麼想到來我們這樣毫無名氣的公司應聘？”
陳濤微微一笑，“原因很簡單，我從小就熱愛古建築，這個專案未來市場潛力巨大，況且，貴公司還和世界一流公司有合作。更重要的是，我就是泉城市人，父母都在這裡，我想回家鄉發展，我對孫總本人也相當敬仰！”
王科微微點頭，對陳濤的回答還算滿意。
他馬上丟擲幾個頗有難度的技術問題，陳濤果然不是浪得虛名，對答如流，給出了自己的獨到見解。
王科喜上眉梢，可以啊！技術水平看來無需質疑。
他也是惜才之人，他想，如果能將這樣的人才攬入麾下，未來自己身上的擔子也會輕上半截。
他即刻提到了實質性的問題，“你應聘的崗位是公司副總，目標薪資是多少？”
陳濤回答相當乾脆，“二十萬。”
王科一愣，這開口要價不低啊！
他並未馬上拒絕，而是給對方留了商量的餘地：
“這樣，公司副總一職還需過總裁面試這一關。下週一上午十點你來公司，至於你提的薪資待遇，公司總裁會和你深入溝通。”
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