浩南經開區的轉型升級，雖然開局驚險，但終於艱難地邁出了第一步。
於洋飛用他的專業、魄力和背水一戰的決心，初步證明了“揭榜掛帥”的價值。
那些等著看笑話的人，暫時閉上了嘴。
就在“揭榜掛帥”吸引全省目光的同時，另一場風暴也在悄然醞釀。
上官芸領導的紀委專班，與組織部新成立的幹部監督處緊密配合，悄然啟動了對過去幾年提拔幹部情況的“回溯式”評估。
重點就是那些考察材料光鮮亮麗、但群眾有反映、或者實際工作成效與材料嚴重不符的幹部。
胡步雲曾在常委會上點過名的省工信廳副廳長王某，首當其衝。
王某是周偉宏時代提拔起來的幹部，擅長彙報和人際關係，但在副廳長任上分管的幾個領域，工作始終打不開局面。當初考察時，評價很高，但實際成效寥寥。
省委組織部幹部監督處處長林致遠調閱了王某分管的全部重大專案檔案，發現疑點：一個獲得鉅額政府補貼的新材料產業化專案，投產即虧損，技術來源存疑，且專案評審專家名單與王某過往履歷高度重合。
上官芸接到線索後，秘密安排人手進行外圍核查。發現該專案所謂的關鍵技術，實則是從國外高價購買的淘汰生產線，而且購買過程中存在明顯的利益輸送嫌疑，王某的妻弟在該專案代理公司持有乾股。
證據鏈逐漸清晰。
上官芸向胡步雲和李國明彙報後，胡步雲只問了一句：“證據確鑿嗎？”
“確鑿。”上官芸回答。
“那就按程式辦。”胡步雲語氣平靜。
很快，省紀委監委釋出訊息：省工信廳副廳長王某涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受紀律審查和監察調查。
同時，另一個案例則提供了正面典型。某省直機關一位處長，因堅持原則，拒絕違規審批一個專案，得罪了上級和某些利益方，多年得不到提拔，考核評價也總是“中游”。
回溯考核中，組織部和紀委聯合複核，確認其堅持原則的行為是正確的，且其所在處室的工作實際成效突出。
李國明力排眾議，經報胡步雲和蘇永強同意，將其破格提拔為副廳長。
這一反一正兩個案例，在全省幹部隊伍中引發了巨大震動。
“看來動真格的了！”
“以後不是材料寫得好、關係處得好就能升官了。”
“也得小心，別被‘秋後算賬’。”
“這日子沒法過了，幹事兒怕出錯，不幹事兒怕被查……”
各種心態交織。確實，一部分幹部開始變得束手束腳，生怕“動輒得咎”，工作中不敢拍板，不敢創新，凡事請示彙報，效率反而有所下降。
有人私下抱怨：“胡書記這是不是太急了？搞得大家人心惶惶。” 甚至有人匿名寫信，指責胡步雲“借改革之名，行排除異己之實”。
這些反應，自然也傳到了胡步雲耳中。
他對李國明和上官芸說：“不必理會這些噪音。‘回溯考核’不是為了整人，是為了樹立一個鮮明導向：優者上、庸者下、劣者汰。現在有些人感到不適應，甚至害怕，正說明以前的標準太鬆、太模糊了。堅持下去，形成常態，大家自然會適應新的規則。對於因為害怕而不作為的，本身就不適合留在重要崗位上。”
在折騰幹部隊伍的同時，胡步雲也沒忘記另一件關鍵事——人才。
。題問子脖卡麼什決解能到至甚，向方技、域領到準求要，”圖地才人“的需急展發業產點重省川北製繪，量力織組明國李讓他
”。用使，進引需按，’作合制案專‘、’家專鳥候‘、’師程工末週‘行推要。班坐天天是不是、職全是不是他乎在不，才人真的題問決解能是的要們我“，說上會題專在雲步胡”！改要後以。低率化轉地落案專，天幾了不來年一，者學江長、士院的進引？樣麼怎果效，子帽高和量數求追，’劃計人百‘個搞，麵椒胡撒是就，才引前以們我“
。頸瓶的上發研料材新在企國型大家一省川北對針是，試嘗大重個一第
。技鍵關項某破突法無終始，年多發研資巨投業企家這
。關攻導指場現業企深，天十到週一作工川北來度季個每，家專”型鳥候“為作，隊團的銜領士院位一、任主室驗實該請聘，議協達室驗實料材尖頂某國與，頭牽委省，絡聯方多和”圖地才人“過
