梅宏傑說道，貿易公司手上不是還有一批貨嗎，抓緊把它賣掉，然後抓緊進貨，再抓緊賣掉。
搞個三四次，貿易公司就有錢了。
“梅書記，問題就出在賣東西上，我們的銷售人員根本就不去認真地賣貨，每天都在混日子。
導致我們的那批貨遲遲賣不出去。
而我們的貨又不是唯一的，在京州能夠找到十幾家，等的時間越長，貨越難賣。”
黃再鳴說道，問題的關鍵就出在銷售人員身上。
“你給他們分配任務，督促他們啊，給他們下死命令呀，完不成的處罰他們啊！”
梅宏傑還以為是多大的問題，沒想到只是管理方法不對。
這個問題太簡單了，就像幹部一樣，給他們分配任務，督促他們，不行再下死命令，給予嚴厲的處罰。
銷售人員絕對會拼命地幹。
“沒時間，您說的辦法我已經用了，但沒有任何效果，我又不能開除他們！”
黃再鳴說道，現在的貿易銷售人員，都是正式的職工，相當於國家幹部，自己根本沒權力開除。
還有一點，這些銷售人員都跟鄉里的領導有關係。
要是把他們開除了，鄉里的這些領導還不得找他麻煩。
“那你說怎麼辦？”
梅宏傑不耐煩道。
這個黃再鳴真是一坨爛泥，自己真是瞎了眼把他放到了這個位置上。
早知道黃再鳴是這樣不堪重用的人來，他就換別人坐這個位置了。
“我建議恢復原來的薪酬制度，同時把這些銷售人員變成集體幹部！”
黃再鳴說道。
像原來那樣，貿易公司的大部分職工沒有幹部身份。
工資也是底薪加提成，底薪給得很低，勉強能填飽肚子。
想要吃好穿好，想要多拿工資，那就努力賣東西。
東西賣得越多，你的工資也就越高。
而且，這個辦法也是非常管用的。
貿易公司之前為什麼搞得那麼好，就是因為銷售人員很賣力，都拼命地賣東西。
然後，每個人在不到一年的時間裡掙了十幾萬。
而貿易公司也掙了一個多億。
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