“5000萬？
希春縣又沒有幾家企業，改革這些企業需要這麼多錢？
難不成你想把大部分企業都關閉了？”
葉如雲睿厲的目光審視著祁同偉。
“葉省長，不瞞您說，我還真想把希春縣的大部分企業都關閉了。
但希春縣沒有錢給下崗職工買斷社保，發安置費。
就算分批分階段買斷社保，發下崗安置費，下崗職工也沒有一個謀生計的好去處！
只能強行進行股份制改革。”
祁同偉說道。
國企大部分破產倒閉才是發展趨勢。
正常來說，像食品廠這樣早已資不抵債的企業根本沒救。
破產倒閉才是它的歸宿。
要不是自己是穿越者，知道後續的發展趨勢，知道一些好的經營方法，也沒辦法透過股份制改革拯救它。
“這點應該難不倒你吧，金山縣的企業不也是一次性完成改革的嗎？
你把金山縣的經驗搬過來用不就行了？”
葉如雲說道。
祁同偉有豐富的企業改革經驗，金山縣的企業改革執行者主要就是他。
而且，很多建議都是他提出來的。
“葉省長，情況不一樣！
金山縣當時有錢，到處在開發建設。
那些資不抵債的企業破產倒閉了，企業職工立即就能買斷社保，領取下崗安置費。
並且可以迅速找到活，不愁生計。
可希春縣不具備金山縣那樣的條件。
要是貿然讓這些企業破產倒閉，職工下崗後拿不到安置費，又沒有地方謀生計。
職工肯定會經常跑到縣政府找縣裡要說法，會給希春縣的社會穩定帶來很大的影響。”
祁同偉解釋道。
不是所有的經驗都能照搬，需要考慮實際情況。
“你沒有盲目地解決企業問題，充分考慮希春縣的實際情況，做得很不錯！”
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