這次人事調整，很多幹了二三十年但還是科員的幹部獲得了副科待遇，很多幹了二三十年還是副科正科無望的幹部獲得了正科待遇，
很多幹了二三十年還是正科副處無望的幹部獲得了副處待遇，很多幹了二三十年還是副處正處無望的幹部獲得了正處待遇。
他們馬上就要到齡了，要麼原地等退休，要麼轉二線等待退休。
這個時候給他們提一級待遇，退休的時候就能再提一級待遇，退休後的日子會更好過。
當然，那些在領導崗位上的幹部退出了領導崗位。
讓那些身體健康出了問題的幹部轉到輕鬆一點的崗位上去。
不可能給他們提升待遇後還留在領導崗位上。
區裡這麼做就是為了讓他們把位置騰出來。
人事調整結束後，大部分幹部都很開心，待遇提了一級，他們很滿足。
只有一些幹部不開心，他們被調離領導崗位了。
祁同偉在全區幹部中的形象也提升了很多，大家覺得他是一個好領導。
接著，祁同偉又召開了會議，研究泉山區的規劃。
把規劃局和城建局等相關部門也叫了過來。
“今天這個會，主要是研究一下區裡的規劃！
區政府之前制定的規劃，簡直沒法看！
規劃不科學，佈局不合理，沒有一點前瞻性……我不知道是區政府的要求有問題，還是規劃局的執行有問題，呈交上來的結果就是一堆垃圾。
規劃局如果沒有能力做好規劃，那就去希春市、三渡縣和二江區看看，人家是怎麼做規劃的。
看完之後還不知道怎麼做規劃，那就找設計院來做。
區裡的發展可經不起規劃局反覆拖延。
今天把整體要求定下來以後，規劃局必須在半個月內拿出新的規劃初稿！
下面大家都來談談之前的規劃存在的問題，並提出自己的規劃意見！”
祁同偉先指出了之前做的規劃存在的問題，嚴肅批評了規劃局，然後讓大家也指出問題，發表規劃意見。
盛捷聽完臉色一沉，祁同偉這是要當著這麼多人的面讓他難堪。
方誌遠臉色蒼白，因為規劃是他分管的，規劃沒做好他也有責任。
規劃局長趙大年後背發涼，自己這次大意了，以為隨便糊弄一下就行了，畢竟只是初稿。
後面再好好改，拿出好的規劃就行。
沒想到，初步規劃做得太差了，讓區委書記非常不爽。
“好的，祁書記！”
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