第676章 處理結果
軋鋼廠,廠長辦公室,燈火通明,煙霧繚繞。
“就這麼上報吧。”
楊佑寧疲憊的說著,一旁的陳宮點頭。
劉懷民看著三人商量出來的結果,開始整理。
先是對死者單文濤的處理。
性質上認定是事故工亡,也就是員工在工廠工作時死亡,按照郭家規定和工廠制度,要發放半年的撫卹金。
具體數目以半年的平均工資為基準。
此外,死亡員工後續喪辦相關事宜,工廠一律承擔。
因為單文濤家中子女沒有成年,這點會跟家屬商量,是否讓其妻子頂崗。
其次是對這次事故中無辜受傷工人的處理。
工人因工受傷,按照郭家和工廠制度,由醫院和軋鋼廠醫務科對工人傷情評估。
工人養傷期間,工廠承擔全部醫療費用,同時因傷無法工作的,照常發放工資,若是受傷嚴重無法繼續工作的,可由其指定頂崗人員,此外工廠按照國家要求,每月發放一定額度的撫慰金。
若是能夠修養好繼續工作的,工廠予以一定程度的補償金,具體視傷情而定。
最後是對此次事件的主要責任人員的處理。
作為十車間的主任,郭勝軍未經同意,稽核,擅自批准製造不合格產品,對軋鋼廠造成嚴重損失。
經軋鋼廠領導層一致決定,撤消郭勝軍車間主任職務,具體工作安排視情況而定。
因其負主要責任,故而軋鋼廠只負責郭勝軍治療住院產生費用,無其他待遇。
易中海,此次事件最直接責任人,擅自更改圖紙,製造不合格產品,造成軋鋼廠嚴重人員傷亡。
經軋鋼廠領導層一致決定,將奏報上級,召來工人會議,開除軋鋼廠。
考慮對方當下於軋鋼廠進行勞改,故而對其勞動改造任務另有安排。
根據工傷管理條例,軋鋼廠只負責易中海住院產生費用,無其他待遇。
秦淮茹,擅自主動操作不合格產品,造成他人傷亡,自身受傷。
經軋鋼廠領導層一致決定,將奏報上級,召來工人會議,開除軋鋼廠。
根據工傷管理條例,軋鋼廠只負責秦淮茹住院治療費用,無其他待遇。
劉懷民將處理結果一一寫下,這裡面有些不合理的,就像死去的單文濤,若是嚴格按照工廠制度判定,肯定沒這麼多優待。
但人死為大,軋鋼廠也不是沒有人情味的地方。
其他的,對三人的判罰,說起來最冤的就是秦淮茹了。
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