實際上到了這個階段，你無論花多少都是你的不對。
如果你還按照去年的一樣發放獎金，那麼今年就賺了百八十萬，你自己還要貼個四五百萬出來。
很顯然這是不現實的，一個老闆做的再好，他也不可能自己貼錢來給人發獎金，而且還發這麼大的獎金。
那麼第二種方式，減少獎金，去年每個人50萬，今年可能減少只剩下每個人5萬了。
甚至可能只有每個人1萬。
到這裡問題就來了，員工們他們不知道老闆今年賺多少錢，不關心老闆今年賺多少錢，他們所在意的就是，憑什麼去年給了我們50萬獎金，今年只給我們1萬或者5萬？
老闆不是個東西，太小氣了，把本屬於我們的獎金給私吞了。
就算當著老闆面不說，私底下也會議論，甚至有的員工還會使壞，消極怠工等等。
因為這就是人性。
你去年給1萬，今年給1萬，員工被認為是理所當然。
去年給1萬，今年給2萬，員工會說你老闆好。
去年給1萬，今年給10萬，員工會把你當成這世上最好的人。
那麼反過來，你這個老闆就是黃世仁，周扒皮……
所以，周洋對他們的獎勵始終講究了一個循序漸進。
比如於詩瑤，再比如喬琳娜跟唐納德二人，甚至血狼跟血煞。
這些人的每一個獎勵，他都是循序漸進的，就算因為特殊情況的需要將這些人的修為等級給提升上來，他這邊也會事先說明的。
就像喬琳娜一樣，上次周洋就說過，是因為什麼原因讓你們提前突破的，所以你們下次要立功來補這個缺口積分。
血蓮目前的積分根本達不到晉級的標準，而這邊又沒有什麼危險，所以周洋不可能無緣無故的幫這個女人提升等級。
所以他提前畫了一個大餅，就是在給這個女人動力。
另一邊，齊諾娜正在忙碌著。
畢竟明天就要開業了，雖然所有的事情都已經準備妥當了，而且這種店開業又不是第一次了，起碼對於這個女人來說已經很有經驗了。
但是她仍然在認真的負責檢查的每個環節，畢竟這是海外市場，而且明天泡菜國那邊也會開業。
所以這裡就存在了一個競爭的關係，如果她這邊的業績不如那邊，這多少是有那麼一丟丟的丟臉的。
雖然說，想超越泡菜國那邊是很難的，畢竟樸昌是土生土長的那邊的人。
自己本身也是有著公司的，另外還有不少人脈，那麼想要將生意做起來還是非常簡單的。
最起碼要比齊諾娜這邊要簡單許多，但是這女人總有一股不服輸的勁，哪怕明知道比不過那邊，她也決定試一試。
輸了不丟人，贏了就是創造奇蹟的。
最起碼她要證明一下自己的能力，向某些人證明。
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