牽一髮而動全身！
鄭昆新的命令一經下發，全球的相關公司原本的招聘計劃馬上跟著調整，這就體現了當初的策略非常成功。
當年，他建立一個個公司，透過各種連環控股，總部人事任命，下派管理層，資金嚴格管控，在這一刻體現出來。
如果分公司或者下屬集團不聽話，財務就不會多出一分錢，而且哪個不聽話，直接調走或者直接就地撤職。
大家都是出來打工的，不可能意氣用事的，賺口飯吃嘛，跟總部對抗什麼呢？
要想人生價值，就在管理上做出努力，經營上做出成績，這些會體現在財務報表上與產品質量上。
現在各個大學的春招開始了，京城一理工類大學負責大學生就業的管理老師發現了一個問題，那就是來他們這裡招生的三百多家企業，招生的人員總感覺哪裡不對。
這三百多家企業，主要是製造業為主，大多與他們有合作，而且，近十年裡，一直有到他們這裡招聘應屆畢業生，這也保證了他們學生畢業後就業資料很好看，但是今年，他發現統計他們交上來的資料，好像有些少了。
他馬上調出了往年的資料進行了統計，發現今年比去年少了10%，而且，對畢業生的條件有了很嚴格的要求。
“校長，我這裡有一個情況要向您彙報一下。”管理老師最後還是找到了副校長，他感覺這是個新情況，應該彙報一下。
副校長看到有老師找他彙報工作，自然是很高興的，在他看來，這是好事啊。
“來，坐，說說什麼事情。”
他就把兩份A4紙打印出來的資料交了過去，把過去幾年的資料都挑了出來，進行彙總，這是相當負責任的表現，這讓副校長很欣賞。
報告上顯示，在過去的幾年裡，招聘的總人數都是向上走的，但是今年突然少了10%，每個企業都是統一少了10%，這讓他感覺有些問題。
副校長說道：“這個情況可能與他們去年上半年有關，應該是收入下滑了，這才造成他們招聘人數下滑了。他們的收入下滑了，招聘也少了，也是正常，明年再看看。”
“別的企業來我們學校招聘的也很多，而且他們招聘的人員還上升了，這是一個好現象，明年再看看。”
他看了看今年來招聘的企業，數量比過去幾年要多得多，說明他們學校，就業不成問題。
“可能是我太敏感了。”管理老師有些自責，不過他總感覺哪裡不對勁。
“你能這樣關心就業，就是對學生的負責，明年再看看。”副校長勉勵了他幾句，讓他長久觀察一下。
學生的就業情況，現在還沒有說多嚴峻，但是未來肯定會體現出來，這在他們這些京城的學校裡，還沒有出現。
不是一個管理就業統計的老師有這樣的發現，別的就更多了。
另一邊，一些企業的員工也發現，今年分配到他們部門的新生少了很多，除了一線崗位的沒有減少外，其他部門分配的少了一些。
行政部門除了財務沒有減少外，其他行政部門的新人都有所減少，這讓他們感覺有些奇怪，但不好問。
“哎，我看了今年分配到我們部門的新人少了二個，看來我們的工作又要多起來了。”一個老員工嘆了一口氣，身為一個老員工，大多都是老油條了，他們處理事情的時候，愛把事情交給新人，美名其曰鍛鍊新人。
不過現在沒有新人來了，他們的工作量自然就多了起來，而原來的新人，也成了老人，自然明白這個前輩為什麼嘆氣。
去年的新人，也感覺工作一下不香了，這種沒有新人讓其使用一下的感覺，讓他感覺虧了。
在他們看來，新人懵懂又愚蠢，是最好用的了，而且有些事情，讓新人去犯錯，上面的管理層也不會太責難，現在他們沒有這樣的好事了。
“可能是去年的利潤沒有達到要求吧？”
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