第971章 別人裁員我分流
‘賽事’能在腳盆那邊順利進行，北美那邊肯定與他們達成了什麼協議，這個協議，鄭昆也沒有派人去問，也沒有問當事人，畢竟，這次腳盆確實損失很大，一個小城基本上從地圖上抹去了。但是，不妨礙鄭昆進行他自己的計劃。
不過，整個大陸的實業系統，發生了巨大的變化，雖然大陸已經開始刺激經濟，出現了活力，但是，鄭昆在大陸擁有的員工太多了。
那能怎麼辦？
如果像北美那樣進行裁員，那……只會給少少的解約成本，畢竟他在之前，已經開始了勞務派遣制，重新簽定的合同，他也會按照新的勞動法進行了補償。
不過他裁掉那麼多人，自然要增加更多的就業。
實業不像金融那麼容易做的，稍有不慎，就可能出現問題，捅大簍子。
增加外賣、物流行業的投入，讓更多的人，透過線上下單，或者增加更多新興行業。這畢竟是未來的發展趨勢。
隨著經濟的發展，大家都有錢了，就會想著享受人生，這一點也沒錯了，不過這個時候享受了，到時受苦的時候，也是他們。
等到後來，網路上人均百萬……
鄭昆決定投入的新行業很多，核心就是，找一種成本低的材料進行替代，讓很多東西更便宜，同時把更多的人員分流出去。
從幾年前就開始的手機移動網聯業務開始，鄭昆就想著分流了。
蘇省的蘇市制造模具工廠，總經理正在進行宣傳。
“工廠將進行再次改造，新的流水線不需要那麼多的人……現在給大家兩個選擇，一個是物流行業，去做配送員，一個月的薪水只多不少；一個是跑腿，送外賣，這個行業，也會有很大潛力……”
“……績效低的人，都會要求轉行，這些並不是需要很多技術的人，只要有體力就可以……”
“……辛苦是辛苦一些，但是久了，你們就習慣了，收入也是增加了呀……”
“我和你們說，咱們這種產品，已經落後了，要想著早些找出路。”
“要麼離職，公司會按照新勞動法進行補償。”
總經理把這個訊息宣傳出來後，技術好的，自然沒有問題，他們不再裁員……不，是分流之列裡，這種分流，早個十幾年前就出現了，當時叫‘下崗’，現在叫分流，不過公司已經找好了下家，其實也是為他們著想。
“我想去物流吧，現在網購興起物流更好些。”
“我也感覺物流更好些。”
幾個在這裡不自由的，他們感覺去物流更好些，他們沒有太高的學歷，是從技校出來的。
這個要說一下技校這個事情，鄭昆的技校，是真的技校，不僅不要學費，還包吃住，不僅如此，畢業後還提供工作，這讓很多家長把孩子送過來。
這所技校成立的比較早，有二十年曆史。
這所技校是三年制，第一年上午文化課，下午實操，第二年，熟練之後，就是實操，考核就是平時良品率，良品率達到95%以上的優，有特等獎學金，這個獎學金從最開始的五百元，到現在的二千元，也是年年漲；良品率在90%以上的，有一等獎學金，從三百元，漲到了一千二百元；而良品率在85%以上的，有二等獎學金，從一開始的一百元，到現在的四百元。
除了這些優秀獎賞金外，還有及格獎，象徵性的給了五十元，現在給一百元。只能算安慰獎。
其他的直接轉專業，比如廚師，這個專業做的菜，都是給其他專業的學生吃，食堂師傅都不用請。
因此，他們都希望這些廚師T上手快點，不然做出來的菜，都是T量子力學一樣的東西。要麼甜，要麼鹹，還有半生不熟的。
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