從總部寫字樓裡敲程式碼的程式設計師，到各大城市跑在一線的地推站長，再到合併進來的原點評員工，所有人都在瘋狂重新整理頁面，熱血沸騰。
群群爆滿，朋友圈刷屏。
在這個各大企業紛紛裁員過冬的節骨眼上，室女座這一手“砸錢狂歡”，極大地刺激了每一個員工的神經。
第二天上午，陳心悅再次敲開王敢的辦公室門。
這次她帶來的不僅僅是新方案，還有實實在在的管理難題。
“老闆，方案都在推進了，奧體那邊也聯絡好了，加錢能拿下檔期。”
陳心悅神色有些為難，手裡拿著一份人員名單，“但是有個細節，需要您親自定奪。人員範圍怎麼卡？”
王敢靠在沙發上，喝了口陳靜剛送進來的熱茶：“卡什麼人員範圍？”
“咱們集團現在攤子鋪得太大了。”陳心悅翻開名單解釋。
“總部員工、各分公司管理層，這些肯定要參加。
但像穀神星餐飲那些後廚打荷的、老姚黃燜雞的底層店長、悟空外賣的騎手代表、天眼科技工廠產線上的代表。
還有老家農業基地的農戶代表……”
陳心悅頓了頓，說出了自己的顧慮：
“這些人嚴格來說，很多屬於外包、勞務派遣，或者乾脆就是邊緣崗位。
如果把名額全都給足，包吃包住包機票拉到秣陵來，哪怕奧體裝得下，這幾萬人的安保、住宿、後勤壓力也大得離譜。
而且名額放得太寬，是不是會攤薄核心團隊的福利體驗？”
陳心悅的出發點很現實。
站在大管家的角度，精打細算、分清主次是她的職責。
歷來大公司的年會，吃肉的都是高管和核心技術人員，邊緣團隊連喝湯都得排隊。
王敢放下茶杯，眼神銳利地看向陳心悅。
“心悅，你覺得我砸這一個億進去，只是為了給高層開個慶功宴？”
陳心悅心頭一跳，沒敢接話。
“錯。”王敢站起身，走到巨大的落地窗前，俯視著下方車水馬龍的街道。
“我告訴你，只要是打著我王敢的旗號在幹活的。
不管他是在格子間裡敲程式碼，還是在風雨裡送外賣，甚至是在流水線上擰螺絲的……
只要符合條件，都給足名額！統統給我拉到奧體來！”
王敢的聲音不高，卻透著一股不容置疑的霸道。
“我要讓他們親眼看看，跟著我王敢，跟著室女座，到底是個什麼排場。
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