次日上午，陸山河直接召集了工廠的中層以上領導開會，直接新增了季度考核獎金以及年終考核獎金。
領導們聽到又新增了獎金專案，開心的集體鼓掌。
“陸老闆就是大氣。”
“現在的工資就已經很多了，這要是三個月再拿一次獎金，那這日子過的豈不是更加紅火？”
看到眾人激動的鼓掌，陸山河抬手做了一個下壓的動作。
“好了，好訊息宣佈完了，接下來要宣佈一個並不怎麼好的訊息，從明天開始我們工廠將採取一種新的考核機制，末位淘汰制，大家可能並不瞭解這個末位淘汰制是怎樣一種情況，就由蘇老闆為大家詳細解答。”
蘇靜予站起身，詳細的說明了末位淘汰制的實施細則，在場領導一片譁然。
“老闆，這……這不合適吧？”
“是啊，雖然只淘汰後面的百分之十，可是大家也都是給工廠出了力的，就這樣淘汰了是不是不太合適？”
眾人討論間，有人舉起手來。
陸山河點了點頭。
“有什麼問題直接說。”
“我想問那個淘汰的時候結一年工資，是基本工資吧？”
陸山河點了點頭。
“對，基本工資。”
眾人聽完，心裡不由一涼，如果是以前國營工廠的時候，辭退給一年工資，他們還是可以接受的。
可是現如今在陸山河工廠裡，工資的大頭都在績效上，雖然一年的工資也不能說少，但是按照他們現在的工資水平，這要是給十二個月的基本工資，感覺就虧大了。
“老闆，我，我不太同意這新的改革。”
看到有人挑頭，其他人也紛紛鼓起勇氣。
“是啊，咱也沒說偷懶，這末尾淘汰總有人會排到最後，這就說明肯定會有人被辭退，這是不是有點兒卸磨殺驢了？”
“老闆，咱發誓肯定會好好兒乾的，這新的改革要不還是算了吧？”
看到眾人滿面愁容，陸山河笑道。
“各位是不是覺得只要被淘汰了，就和咱們工廠徹底沒有關係了？”
眾人一臉懵逼，心中暗道，不然呢？都給辭退了，還能有啥關係？
見眾人滿面愁容，蘇靜予提醒道。
“大家剛才似乎忘記了返聘機制，只要是表現不是特別差的人，我們廠會給於一到三次返聘機會，雖然大家出去再回來可能不是管理崗位了，但只要在技術崗上發揮自己的特長，重回管理崗還是有機會的，至於山河對工廠做出新的改革，自然是有我們廠新的考量，接下來就請孫研究員為大家講兩句。”
孫鵬聞言，面色凝重的站起身來，說出了現階段面臨的考驗。
“我知道這對大家來說並不公平，但是為了保證新產品的產能和質量，我覺得陸老闆的改革是十分有必要的。”
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