hr主管一開口，立刻就有人附和：“是啊，陳總，不能太著急，新紅興才剛起步，還沒到需要改革體系的時候吧？”
“飯要一口口的吃，路要一步步的走才穩當嘛！”
“……”
會議室裡沸反盈天。
主要是陳默這麼一搞，他們這些高管的職級很可能要被降下去不少，後續想升上來，那得要靠實打實的貢獻來說事！
保持原狀，對他們是最有利的。
但是也有不少實幹派，站起來表示支援陳默的改革。
趁著新紅興才剛起步就搞改革，是最簡單，也是最容易的。
反正各有各的想法，一時間大家都不再說話，而是齊齊看向陳默。
陳默抽了一口煙，等所有人發表完意見，這才淡淡道：“這套管理體系，是以前默苑資本就在用，並且實踐過是可行的。
以前公司的部門多，但是職級劃分太亂了，管理重疊，互相推鍋，人浮於事，效率低下，典型的小作坊公司。”
“現在趁著員工還不多，大家也都入職不久，把職級體系搞清楚，責任劃分清楚，也是方便以後你們行事。”
“要是按照現在的職級劃分，在場的很多人已經是t14級了，完全沒有任何壓力，可以躺著吃工資和獎金，公司是死是活，跟你們也沒多大關係。
我不喜歡這樣。”
“言盡於此，還有意見的，站出來繼續表達一下你那冠冕堂皇的意見吧。”
其他人都面面相覷。
這他媽誰還敢說啊？
誰要敢說，那不就是承認自己是蛀蟲，是吸血鬼了嗎？
他們現在能做到的，就是希望能被定位到一個相對較高的職級，分到一個好的崗位。
以後想往上爬，就真得憑實力說話了。
緊接著，陳默宣佈的人事決定，讓整個會議室都徹底崩了！
陳平安以前的那些同事和朋友，幾乎全部被擼。
不過陳默還是給了一些面子，沒有直接開除，而是讓他們去一線工作，職級給的相對中肯。
行蹤部門是重災區。
陳默連續擼了9個高管！
包括行政總監在內！
行政總監忍無可忍問道：“陳總，我不服！我不知道我哪裡做錯了！”
陳默嗤笑道：“你身為行政總監，公司管理混亂成這個樣子，你還覺得你沒錯？
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