劉月看到家主進了廚房，很是驚訝，連忙見禮。另外兩個也跟隨見禮。
楊軍笑了笑，點頭示意。
上前看看灶臺，發現燉了雞湯，他還發現旁邊有一些乾貨菌菇。想來是要做一道小雞燉蘑菇。
“怎麼樣，人手還夠嗎？”楊軍主要是問梧桐院那裡，畢竟需要操心160號人的餐飲。
重點是，都還是點餐模式，不是大鍋飯。一天四頓，這是個很大的壓力，靠8個人。楊軍感覺，肯定很累吧。
劉月點點頭，把泡好的菌菇倒進了雞湯裡，調好火，才轉過頭。
說道：“還行吧，做飯還比較輕鬆，主要還是飯前，飯後的收拾，比較繁瑣。摘菜，洗菜，切菜，等等。之後就是洗涮。”
“好在飯前飯後都有姐妹來幫忙，所以能維持，但，這也不是長久之計。”
楊軍想了想，現在山谷裡的工作，主要有四塊。
1，就是孩子們的生活教育，佔據了14個人。
2，就是廚師團隊，加起來11個人。
3，山谷的日常維護，和工程建設。佔據了10人。
4，伺候李雨心4人，和6個孩子，佔據了12人。
嘆了口氣。
人還是不夠用啊，這四個方面，哪裡都不能少。
但是，他的天眼電臺還需要抽調12個人呢。
如何解決這個問題呢，人力方面，短時間內是不可能增加的。
所以，就只能挖掘現有的人力資源和潛力。
分析一下，山谷裡，女僕和管家，總共有51個人。這其中，瑪利亞，戴麗，艾麗莎三個，只學習了醫術，婦科，兒科，和營養保健方面的。
所以，真正能用的人，只有48人。
楊軍打算重新規劃一下，首先，他打算成立一個總後勤部門，共24人。這些人將負責山谷裡的所有生活維護。包括養殖，種植，花草，做飯，打掃，洗刷，裁縫等等。她們將不再固定只做一個工作。
比如，照顧完農場，可以順便摘點蔬菜水果，喂完牲口，可以洗衣裁縫。做飯的時候，所有人一起來幫忙收拾。
這樣的話，以前30多人的活，現在24個人就能做完了，節省了10個人力，而且還不累。
剩下的24人，其中12人將會被抽調，以後會長期駐紮加工中心，生產天眼電臺，起碼兩年內是這樣的。
最後，就剩12個人。
120個孩子的教師團隊，楊軍打算縮減為8個人，每節課都是大課堂，一天20節課，8個老師完全足夠。而且，這些老師也不是固定的，隨時會更換，讓擁有不同技能的女僕來上課。
最終，就是剩下4個人，和瑪利亞，戴麗，艾麗莎三人。
這七個，就組成楊家的生活團隊，同時負責伺候女主人和楊軍的6個孩子。
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