張棟樑聲音發顫：“定的是...... 挪用公款罪，情節嚴重，一審判了10年，二審維持原判。”
肖北手中的茶杯頓在半空，“數額呢？”
“那年冬天下大雪，氣溫驟降到零下十幾度，偏偏廠子鍋爐壞了，整個家屬宿舍區全都沒有暖氣，大人們倒還好，多加兩床杯子抗的過去，可是小孩不行啊，尤其是還在襁褓中的嬰幼兒，廠醫務室擠得滿滿登登，好幾個已經發展成肺炎轉市醫院了。蘇總知道這個情況以後，當機立斷從廠裡拿出50萬資金給全體工人採購電熱毯和暖壺，還給每個人補貼了100塊錢電費。”
肖北沉吟了一下，“這筆款子沒有經過正常的決策流程是吧？”
“正常流程？”張棟樑輕笑一聲搖搖頭，“正常流程要先做預算表，交黨委班子研究決策，通過後交國資委報備簽字，後由財務部門支取，等這套流程走完，黃花菜都涼了。”
肖北閉目沉思了一會兒，蘇春蘭的事確實冤枉，判的很牽強，背後的事恐怕極其複雜，明顯不止一波勢力在推波助瀾。
而且到現在，刑罰幾乎都快執行完了，牽扯到的人員、部門更是數不勝數。很多人已經被迫成為這條線上的利益相關者。
這件事得從長計議，絕不能冒失。
肖北點點頭，“這個情況我知道了。繼續說廠子的情況吧，現在廠子是什麼情況，你準備如何展開工作。”
張棟樑嘆口氣，苦笑道：“說實話，肖書記，如果我只想著搞點錢，您提拔我到這個位置我很開心。但是如果我要帶領廠子重新走上輝煌，這個一把手的位置就是燙手山芋。廠子已經千瘡百孔，病入膏肓，從人員到生產再到銷售，無論哪個環節都是問題重重。”
肖北皺起眉頭，語氣不悅：“長弓酒業早已經是省市掛號的老大難，老國企存在一些問題是必然的，我提拔你不是聽你抱怨的，說重點。”
張棟樑感受到肖北的不悅，嚥了口唾沫說，“人員構成方面，存在較為突出的閒雜人員冗餘現象。尤其是一些機關行政管理崗，大多數早就已經沒有實際作用，上班就是喝茶看報紙。”
說到廠子的情況，張棟樑侃侃而談，“而且受歷史用工制度及人情關係影響，企業內部人際關係盤根錯節，裙帶關係與利益關聯複雜，導致管理制度執行存在彈性空間，績效考核難以客觀公正落實，阻礙了企業現代化管理體系的構建。”
“同時，退休人員管理也是老國企面臨的重要難題。企業退休職工基數龐大，退休工資及福利待遇支出持續增長，成為企業的沉重負擔。
再從組織架構層面來看，組織僵化問題嚴重，企業內部科室數量龐大，職能劃分過細，存在職能交叉、權責模糊等問題。這種冗餘的組織體系導致企業存在很多無用的中層領導，他們雖然工資高福利高，但是卻不能從事生產，於企業無用，而且普遍眼高於頂，一邊吸廠子的血，一邊吸工人的血。
龐大冗餘的組織體系還導致了資訊傳遞鏈條冗長，決策流程繁瑣，跨部門協作效率低下，嚴重製約了企業對市場變化的響應速度。
最後，就是腐敗問題。集團紀檢組名存實亡，中高層幹部腐化嚴重，大都喪失理想信念，背棄初心，大肆搞錢，置廠子和職工的生死不顧。本著廠子不知道哪天就倒閉了，能撈一天是一天，能撈一點是一點的思想工作。”
肖北揉了揉腦袋，“總結來說，就是腐敗問題、負擔問題、科室過多、閒雜人員過多的問題，是吧？”
張棟樑思索一下後點點通，“差不多，當然最迫切的是資金問題，廠子早已經入不敷出了，生產所需原料甚至都已經沒錢採買了。”
肖北點點頭，“問題我都知道了，方案呢？你解決的方案呢？”
張棟樑滿臉苦笑，“說實話，沒有方案。唯一的方案就是大刀闊斧的改革，但是要改革第一步就必然是要精簡人員，辭退大量人員勢必會引發群體事件，都是在廠子幹一輩子的工人，又是正式的企業編制，貿然辭退誰都接受不了。還要丟棄負擔，就是那些退休工人，要麼就是直接重組，操作一下就可以合理合法的拋棄這些負擔。要麼就是打包賣給專業的公司。”
肖北皺眉深思，沒有說話。
張棟樑看了看肖北的臉色，然後小聲說：“其實......廠子和工人其實是兩部分，拯救廠子的目的其實就是拯救工人，給這些困難的職工一個飯碗。如果拯救廠子是以犧牲工人利益的前提下，我覺得就算拯救成功了，那也只能算是成功一半。”
肖北聞言一陣一陣的頭疼，真不愧是沒人搭理這個企業。負擔重，效益低再加上一幫滿肚子怨氣的工人階級，一個處理不好就是群體事件。
這也不行那也不行，簡直頭疼。
“就沒有什麼兩全其美的辦法嗎？”
張棟樑輕笑一聲，點點頭，“當然有。”
“是什麼？”
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