為什麼一些小地方留不住好企業呢？
地方保護傘是一方面，另一方面是地方越小，其事情往往也就越多。
特別在這個人情世故環繞的社會里。
有句俗話，靠山吃山，靠海吃海，地方越小那些地方上的。。。嗯。
這就導致了小地方的小企業別看都是當地霸主級別的，特別是看起來特別美麗的那種壟斷企業，其實真正不太好發展，更不好壯大。
因為他們已經習慣了本地的人情社會，想在往外壯大，他們往往首先想的是老套路而不是靠市場和競爭，這就導致這些地方上的中小企業其實競爭力並不強，全都依靠的是。。。。嗯。。。
這點彪哥比誰看的都透徹，畢竟他在這小地方混社會混了這麼多年，早就對這點破事看的不能在破了，甚至都有點看破紅塵的感覺。
索幸自己稍微有點本事，那必須搬，防患未然。
這裡就有人問了，大城市就能好麼？
不能說保證能好，但城市越大其人脈關係也越複雜，這就導致了婆羅門階層也不能一手遮天，所以很多條例還是按照規章制度走的，至少比。。。。能強，不至於那麼。。。。
也就在這時，浩然站了出來。
“彪哥，咱們現在公司的最大問題就是管理混亂，部門劃分不明確，而且，咱們算是總公司，總公司每年沒有一個發展規劃，長期以往這麼下去是不行的，特別是我們現在需要拿出幾個明星企業為了這幾年的上市做準備，所以我建議。。。。。”
對於浩然的長篇大論，彪哥也是贊同的，做企業麼，咱們就的有個做企業的樣子，現在他的這個企業大不了算是一個草臺班子，要真發展他也知道這是遠遠不夠的。
“嗯。。。部門劃分，責任劃分，今年這些都是必須的做的，猴子，你看看現在咱們的老人也應該提拔一下了，也讓你這個總經理的壓力小一些，讓人事在擴大招人規模，並且儘快把各部門組建起來。”
猴子拿著筆記本一邊記錄著一邊點頭，等都記下來以後，他問道。
“彪哥，咱們真搬走？你說我姐這，咱們也沒費用，幹著多好，要真想擴大，我姐說了，這兩層樓都給咱們，她那邊準備去二手車市場門口弄個新門店，也不跟咱們要費用。”
對於這個貪小便宜的二貨彪哥也是無語了，這年代啥是最貴的，最貴的就是人情和不要錢，這羊毛遲早的出在羊身上的事情你怎麼還看不出來？
哎。。。。這也只能說是眼光問題和親情問題，一個人把親情看的太重了就容易遮蔽自己的雙眼。
“不用再想了，搬走是遲早的事，大家也都說的差不多現在呢，我宣佈頒發去年年底的獎金，分紅跟工資。”
說到這所有人眼睛立馬就亮了，就算是那幾個不差錢的業務員臉上也露出久違的笑容來，這年代就在怎麼為了事業，那也的有點錢是吧。
他們辛辛苦苦也幹了半年了，雖然說每個月的工資加獎金也不少，他們也相當的滿足，但誰也不嫌棄錢燒手不是。
“猴子，今年表現的不錯啊，年底獎金。。這個。。這個。。”
他還真不太好給，這間公司別看自己是一言堂，但這錢給多了把，他容易飄，給的少了把，還容易讓他不高興。
所以這就有點尷尬了。
人性這東西本身就是很可怕的，特別是不要拿人性和金錢做對比，因為這樣對比輸的往往是你，猴子他什麼人品彪哥也是知道，所以要把握好這個度很重要。
“這麼的，猴子你去年的年底獎金是40萬，業務提成呢，因為你今年為公司辦理了這麼多筆業務，財務，你給我算算按照總業務量的千分之五算，其他人按照總業務量的千分之三算。”
會計計算了一會很快就拿了一張表格回來，說道。
“猴經理去年的總業務提成是元，董事長你看。”
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