“我覺得，和那些花裡胡哨的所謂的企業文化相比，激發員工積極性最好的手段，那就是工資福利。”
“既然店面是賺錢的，在薪資福利方面，肯定也會跟上去。”
“就目前來說，我們的薪資福利體系，對員工積極性的激發，是非常有效的。”
秦朝陽此刻解釋道。
“那也是建立在你們店面盈利的前提之下。”
“不過，現在看來，你這個薪資策略確實是卓有成效的。”
陸長林微微點頭道。
“我覺得，一個店面也好，一個企業也罷，不能靠剋扣員工的收入來維持利潤。”
“在賺錢的時候，更要保證員工的薪資福利，讓員工也一起分享企業發展的紅利。”
秦朝陽又是繼續道。
“小秦啊，你這思想覺悟挺高的。”
“那些精打細算的人，或許能成事，但絕對成不了大事 。”
“成大事的人，必須有大格局。”
“你這是花大錢，辦大事。”
陸致遠也是感嘆道。
“也不是，其實，我也是憑良心辦事而已。”
“我自己也是普羅大眾的一員，我家也窮國。”
“我們的工資開高點，頂多就是我們少賺一點，對我們影響並不是很大。”
“但是，對員工的家庭來說，可能就是極大的幫助。”
秦朝陽笑笑道。
“這是什麼資料？”
陸長林又是拉了拉表格，一時間沒看到新出來的資料。
“這是原材料市場價格情況和供應商價格對比的情況。這些資料，目前還在完善中。”
“所謂知己知彼，百戰百勝，我們原材料市場價格是波動的，而供應商給的價格，是相對固定的。”
“在原材料這一塊，我們不能兩眼一抹黑，光聽供應商的一家之言。”
“我們需要時刻關注原材料市場的情況，並做出相應的調整。”
陸知晚又是頭頭是道地說著。
“可以啊，從小到大，我沒發現我女兒這麼精明？”
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