“在我們KK園區，想要當組長，至少要兩千萬的業績。”
“兩千萬！”
李大壯裝出一副驚恐的樣子。
“兩千萬在我們園區都可以放鞭炮了。”
所謂的放鞭炮，就是隻園區業績突破一定規模，就可以得到什麼樣的獎賞。
一般情況，過萬就可以加餐。
過十萬的時候，就可以下館子開慶功宴。
等到過了一百萬，老闆會請員工去會所裡面找個姑娘陪著。
如果超過了一千萬，就會放鞭炮，老闆親自開慶功宴，給員工慶功。
一般慶功的時候，員工可以隨便提要求，老闆都會答應。
如果超過了一個億，園區會放煙花，讓整個三不管地區都能看到這裡的光景，讓員工成為大英雄一樣的人物。
不要移位這樣的行為很幼稚。
這種獎勵制度很容易給人洗腦。
一般情況，人們在嫉妒壓抑的環境當很容易抑鬱。
可一旦有了發洩口，那麼他們的精神救回進入時緊時鬆的關山車效應當中。
最終自己給自己洗腦，讓自己徹底融入三不管這種地獄一般的生活。
而且時不時的小恩小惠可以讓員工認為老闆很在乎他們。
慢慢的救回陷入自我感動的誤區當中。
可實際上，老闆只不過是想要你賣命的工作。
光看你沒有辦法給他創造財富的時候。
他真的會把你當成豬仔，切成一塊一塊的，有用的器官賣掉，沒用的部分，隨便找個土坑賣掉。
這就是東南亞。
管理員一臉高傲的說到：“怎麼樣，現在知道你之前是多麼井底之蛙了吧。”
李大壯點了點頭。
“還是你們這樣的大園區厲害啊，五十萬都當不上副組長了。”
管理員冷哼一聲。
“所以你現在是怎麼想的，是打算在我這裡幹呢，繼續做大做強，再創輝煌呢，還是想要……”
管理員拉了一個長音，做出惡狠狠的模樣。
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