楚一杭不是沒有緣由給他們加工資的。
馬上就到五一活動了。
他的提議是五一之後給他們漲工資，那就包括五一活動三天。
到時，他從每個奶茶店抽一到兩個人到中心廣場那邊擺攤。
有他們的賣力吆喝，那幾天賣的貨才多。
楚一杭也是為了活動而準備的。
不過，這個好訊息不光要在奶茶店公佈。
到時玩具店和生鮮店都要公佈。
去年年底沒有給大傢伙漲工資。
那就藉著這次活動給他們每人漲個一百。
楚一杭給他們開比同行都要高的工資。
他這樣做也是給自己一份省心。
98年都是現金交易，沒有十幾年後的移動支付。
店裡收的都是現金。
他給員工工資比同行高，給他們福利好，可以減少員工偷拿店裡的東西。
也可以讓員工對顧客盡責盡心。
還有一點，他給員工開高工資，留住人才。
他要讓跟著他的員工不僅僅是人在店裡幹活，心也要在這個店裡。
最重要的一點就是，給員工工資比同行高一些，就可以對員工提出一些標準和要求。
讓員工也能心安理得的拿這份高薪，這樣他們一個個的幹活自然會很賣力。
而且現在的人也喜歡八卦。
店裡的員工都是住在店附近的鄰居。
他們平時在家和鄰居同事朋友嘮嗑時。
就會無形無影的把這些訊息傳出去。
到時周圍的顧客都會覺得他楚一杭是個仁義的老闆，不光店裡的東西質量好，服務好，對待員工也是很好。
這樣可以拉攏周圍的顧客來店裡消費。
而且，他給員工工資開的高，也是在告訴自己的員工和同行。
只要好好幹活，跟著他楚一杭幹，以後都能吃肉。
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