俗話說擋人財路如殺人父母，擋人前程同樣差不多。
不把這事兒解決了，離97還有好幾年，總有一門心思往上爬的人想搞事情。”
雷耀揚坐直，就這麼環視了一圈兒。
“社團得改革。”
“各大社團的正當行業都變成了各個分公司，在總公司的控股下行動。
但一個公司用不了這麼多人，哪怕是洪興，建了這麼多工廠，依舊擋不住一些嚮往江湖的年輕人。
既然正當行業變成了公司，那這些擋不住的人同樣也能變成公司。”
“我決定，收攏三大社團的成員，成立新和洪人力公司。
各大堂口的話事人，坐館，除了自己的忠心小弟以外，下面的人全部打散重組。
三大社團的三個公司，各自佔股20％，我個人持股30％，剩下的10％作為年終分紅，分給任職的各位總經理，經理，主任。”
更詳細的改革，雷耀揚就沒說了，他只是把最開始拿進來的檔案袋開啟，把裡面的計劃書分給了其他人。
其他人紛紛接過仔細觀看。
相對於雷耀揚的簡單介紹，這份計劃書就詳細多了。
公司內設立一位董事長，由雷耀揚擔任。
設立三位副董，由三大社團的龍頭擔任。
三位副董，各自管理三個事業部門，事業部門內設立一位經理，兩位副經理。
這些位置，由各大社團的大底擔任，而只有經理，有資格競選副董的位置。
至於經理，副經理下面的各個小組，那就沒必要詳細說了。
而這裡面，有一個獨立出來的部門，由烏鴉和靚坤擔任。
主要的目的就一個，駐守總公司。
並且，這個計劃書裡明確規定了，想要晉升，就得拿出成績來。
可以是掙錢的本事，可以是處理的事情，還可以是拉來的專案。
如果不是組成的人員是三大社團，那麼這份計劃書就和普通的公司計劃書一個樣子。
在場的人對計劃書都沒有什麼反駁的想法，都知道這是誰授意的。
就像雷耀揚獨佔30％的股份一樣，那就是他為張家耀代持的。
這些人只是在思考，雷耀揚這是要把以前社團與社團之間的流血衝突和上位，直接規定在一個公司裡。
依靠足夠強的能力晉升，避免了一定的暴力衝突，轉變成了在公司的規則裡跳舞。
這樣的晉升模式，挑選出來的人，絕對是有腦子的，而不僅僅是一個不知輕重的炮臺。
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