“管理的人多了，你只需要給出規章制度就行，下面的人辦事，是在規章制度裡面辦事。
那個時候，你管理的是規章制度，不是管人。
但管理的人少了，你說什麼，都是直面辦事的人。
那個時候，他們就會想很多，揣摩很多，比如你的表情，比如你的語氣。
這個時候，你管理的就是人，不是規章制度。
就像這一次，你聽到有人反應公司的制度有問題，那你就去看制度，而不是看人。
如果制度你覺得沒問題，大多數人也覺得沒問題……”
“那就是人有問題！”
“沒錯。”
張家耀揉了揉李富貞的腦袋錶示了肯定。
“一個公司，上位者看到角度和基層員工看到的角度是不同的。
對於上位者來說，他要注意公司的效益，要注意公司在市場的份額，要注意公司的支出。
但對於那些基層員工來說，他們只注意一件事情——錢給的夠不夠多！
如果一個行業的平均工資是1萬，你給了他們兩萬，你半夜12點給他們打電話，他們也不會生氣。
你要明白你們的優勢在哪兒，不要直接去參與基層員工的話題。
錢給足了，福利待遇給夠了，你再去看看呢？”
“明白了。”
李富貞點了點頭，眼裡升起一股鬥志。
好歹也是七星長公主。
之前沒想通，現在被張家耀這麼一提醒，她也明白問題的關鍵在哪兒了。
說白了，職業經理人，是對她，對公司負責的。
她掌握了財務和人事權，就只需要在篩選人才和福利待遇方面上心就好了。
如果這樣都還不行，那能換的全換一遍！
這麼高的工資，這麼好的福利待遇，有的是人幹！
“歐巴，我現在就去處理！”
“哎！”
張家耀還沒反應過來呢，李富貞就提著包包離開了。
剛剛還軟玉在懷呢！現在就讓他一個人降溫了？
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