一旦有一個人狀態爆了，對於對手來說，那就是災難了。
……
另一邊，uz管理層的辦公室，老闆Stefan和經理也在討論著。
Stefan依舊一副冷靜且嚴謹的表情，但說出的話，卻暴露了他此時此刻的焦躁。
“這次jor的成績，其實已經超出我們的預期了，對我、對俱樂部的股東，都能交代的過去。但是，我看得懂比賽，這群孩子們一度很接近勝利，這就不得不讓我充滿了遐想。現在，你來告訴我，我們距離捧起那座獎盃，還需要做些什麼？”
“呃~，這個~，嗯~”
看到經理支支吾吾，Stefan打斷道。
“別他媽再給我說一些無關緊要的事情了，我需要說服那群股東老爺們，讓他們慷慨解囊。隊伍現在的成績，讓他們有利可圖，所以追加投資的會議上，我需要非常強硬的理由。”
聽到老闆的話，經理的思緒也開始清晰，接話道。
“嗯，是這樣的，頭兒。我們有兩種選擇，一個是將Backflow掛牌賣掉，我認為他現在至少值一百萬美金，用這些錢來增強我們所有的空缺位置。第二個，是將chrisJ、Spiidi、denis三個人，全部換掉。我們圍繞著Backflow和Niko建隊，打造一支王朝級隊伍，但這需要很大的投資。”
嘶~，老闆Stefan倒吸一口涼氣。經理的這兩條建議，都大大超出了他的預期。
“頭兒，還有個問題需要重視。我得到訊息，官方馬上要修改關於教練賽場職能的規則。這會讓教練線上下比賽中的話語權，大大削減。同時，也會讓戰隊指揮的作用，變得尤為重要。所以，我們應該儘快加入到搶奪優秀指揮的計劃中去。當然，這也是我建議解僱kassad的根本原因。”
“不要再提那個愚蠢的傢伙了！”
經理停止了關於教練的話題，繼續說道。
“現在我們的隊伍，並沒有一個全職指揮，都是一些既定流程。比賽中，誰有想法，可以臨時提出來。隊員們需要考慮的問題太多，這些限制了他們的部分火力，特別是Niko和chrisJ。”
“你的意思是說，如果我們有一個不錯的指揮，Niko和chrisJ的火力，還能得到進一步釋放？”
“是的，頭兒。關於Spiidi和denis的問題，也是由來已久了，他們的上限和爆發力，一直不算很高。”
“那麼你的結論是什麼，直接告訴我結論。關於前面提的那兩條建議，有沒有折中的辦法，我不是很想失去Backflow這個孩子。”
意思已經很明白了，建立王朝級隊伍的投資，我們應該是不會有的。
“嗯，我的結論。如果下定決心換掉Spiidi和denis，我們需要得到一個優秀的指揮，外加一個優秀的，可以主點的，自由位步槍手。”
聽了經理的話，老闆Stefan頭就大了，說道。
“你知道的，哪怕是我們預算充足，帶著條條框框去篩選人，這也是個極難的問題。相比這個，打破重建反而容易很多。”
“是的，頭兒，我們現在的青訓體系還沒完善，沒辦法立即找到人補充。重建的話，可以嘗試不同的化學反應。帶著條條框框去找一到兩個人，我們需要考慮他們和現有隊員的捏合度，是否能夠投緣之類的問題。特別是指揮，一個新的指揮，往往會帶來一套新體系，隊員們能不能適應，能不能快速形成競爭力，這是個大問題。”
老闆Stefan點點頭，說道。
“好吧，我們今天的談話內容，需要保密。你說的這些，我慎重思考一下。這一切都要等到ELEAGUE之後，我們的名單已經報上去了。”
“另外，在下屆jor的名單公佈之前的兩個月，你要把具體人員放在我的案頭。”
“明白，頭兒，我會慎重執行的。”
