“你去幫我收集一份資料，要快！”
CEO摩薩德阿爾多薩里，看著站在面前的市場部門負責人，條理清晰的說道。
“從排名TOP5到排名TOP30的所有隊伍，我需要一份關於他們的詳盡資料。
你要給我做幾個檢索排序。
名次上升最快的到最慢的，做一個排序。
名次跌落最快的到最慢的，做一個排序。
所有俱樂部的財務運營狀況，還有贊助商投資信心，從最差到最好，給我做一個排序。
把這些俱樂部中，最有變陣意願的隊伍，給我標註出來，並做解釋。
這些隊伍中，誰對陣容有絕對話語權，我也要知道！
噢！對了！特別是教練有話語權的，任職時間長的，要重點標註。
哪個隊伍歷史上打破重組的最頻繁，我也要知道。
你先按著這個來，等初級資料拿過來之後，我們再深入分析。
沒錯！我就是想知道，哪個隊伍最有信心和決心，賣掉積分後還能重建起來。”
市場部負責人一聽，頭都大了，心道：這他媽的還叫初級資料？
老闆擱這裝逼秀智力呢，他也不敢說什麼，只能庫庫的點頭，聽懂不聽懂吧，先點個“收到”準沒錯。
CEO摩薩德阿爾多薩里，到底是前電競選手，也是個合格的從業者。
他非常的專業，一眼就看透了這個事情的本質，用幾個簡單的焦點，就把積分問題剖析出來了。
名次上升最快的，突然進入到TOP30的俱樂部，證明他們瞬間得到了超過期待值的東西。
那麼如果同時出現財務和投資商的問題，他們就很有可能拆賣隊伍。
不要以為俱樂部排名躥升了，他們就一定會運營狀況良好，這是兩碼事。
TOP30之內的隊伍，是有很多打不出貼紙的，從巴黎jor到明年中旬的下一屆jor，一年的運營時間，足以讓很多俱樂部提前崩潰。
至於名次跌落最快的隊伍，證明沒有達到他們的期待值，也是很有可能拆賣陣容的。
同樣的道理，這些因素出現一個並沒什麼問題，如果同時出現幾個，那麼賣積分的可能性就無限增大了。
教練有絕對陣容話語權的，證明這個教練得到了俱樂部的高度信任。
一個教練能得到絕對的信任，那肯定跟陣容體系建設有關。
那麼這個俱樂部就會相信，即便賣掉一批人之後，這個教練還有能力抓一批人上來，繼續打出T1或者準T1級別的排名。
綜上這些因素彙集在一起，Falcons要最快找出最有可能用美元換積分的TOP30內俱樂部。
然後，在兩天後的溝通當中，他們再跟劉風深入討論，是否對這個方案滿意。
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