若是近期不調動，反倒合了他的心意。
他正好可以留下來，處理玉蘭縣遺留的隱患。
之前一直猜測自己會被調走，所以面對侯萬才這顆毒瘤，始終按兵不動，生怕打草驚蛇，留下後患。
沒過多久，工作人員來到簫正陽的辦公室，通知他市組織部考察組即將抵達，要求班子成員下樓迎接。
樓下大院裡，錢明輝帶領一眾縣委常委等候在此，彼此低聲閒聊。
不多時，一輛公務車緩緩駛入院內。
錢明輝快步上前，主動拉開車門。
孫興志面帶笑意走下車，伸手與錢明輝緊緊相握，態度很親和。
錢明輝全程熱情周到，禮數週全。
眾人在樓下簡單寒暄幾句，隨後一同前往縣委會議室。
落座之後，孫興志開口說道：“各位都是老同事，熟面孔了，我就不繞彎子了，今天來咱們縣，主要開展幹部考察工作，近期玉蘭縣各項工作成效顯著，尤其在維穩治亂、掃黑除惡方面亮點突出，上級多次點名表揚。”
眾人紛紛點頭，目光不自覺地落在簫正陽身上。
簫正陽低頭認真記錄，偶爾端起水杯，神色平靜，不露鋒芒。
孫興志繼續說道：“大家面前都放有綜合考核表，上面有你們的名字，這一次考核，共計四個優秀名額，大家結合日常工作表現，客觀勾選即可。”
簫正陽拿起筆，快速勾選了四名優秀幹部，其餘全部評定為稱職，隨後摺疊好表格，上交工作人員。
這類民主測評，本就是走流程、做形式，幹部提拔任用，絕不會單憑一張表格定論。
緊接著，工作人員又下發兩份材料，一份廉潔承諾書，一份幹部推薦考察表。
簫正陽快速填寫完畢，一併上交。
孫興志隨即安排：“接下來，按照花名冊順序，逐人單獨談話。”
眾人聞言，陸續起身離場等候。
簫正陽在常委班子裡排名最後，自然是最後一個談話。
他也不急不躁，在隔壁等候室，和其他幹部隨意閒談。
談話流程十分簡短，每人十分鐘左右便結束，全程高效。
這是組織考察的固定程式，透過談話瞭解幹部口碑，履職情況，優缺點，為後續撰寫考察材料，幹部任用提供參考。
很快，工作人員通知簫正陽進入談話室。
孫興志笑著道：“正陽，這段時間辛苦了，我看你都瘦了，是不是每天休息不好？”
“那怎麼可能？我每天吃得飽，睡得香，部門裡的人都很給力，基本用不著我費心。”
孫興志聽後直接笑了。
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