“我看到了你們的招聘啟事……我……我什麼都能做！請務必要讓我在這裡工作！”
“哦？應聘啊。”
韓秋笑眯眯地對Baby5說，
“不過我們公司是一家非常正規的企業，講究的是雙向選擇，人崗匹配。所以，在正式面試之前，需要你先完成一份入職申請和職業傾向性測試。”
說著，韓秋不知道從哪裡摸出了一疊厚厚的、列印精美的紙張，遞給了Baby5。
“那個……CEO先生……”
“叫我韓先生或者老闆都行。”
“韓……韓先生，這些……都要填嗎？”
Baby5看著那密密麻麻的題目，感覺頭都大了。
“當然。這是為了更好地瞭解你的能力、特長以及職業規劃，以便為你匹配最合適的崗位，實現你的個人價值最大化。”
韓秋說得義正言辭。
他指了指別墅外草坪上的那張帶著遮陽傘的白色小圓桌：
“去那邊填吧，環境好，空氣清新，有助於你理清思路。桌上有冰鎮果汁，可以隨便喝。”
Baby5抱著那疊問卷，暈暈乎乎地走到了外面的小桌子前坐下。
她翻開第一頁，只見上面寫著——
《白鬍子安保諮詢公司新晉人才潛力評估及職業規劃調研問卷（海圓歷1520版）》。
第一部分：基礎資訊（略）
第二部分：能力評估
1. 請列舉你最擅長的三項技能，並分別用1-5分（5分最高）為你的熟練度打分。
2. 請簡述一次你使用上述技能完成的最具挑戰性的任務。
3. 你認為“破壞”與“建設”的關係是什麼？
……
Baby5咬著筆桿，這些問題雖然有點奇怪，但還在理解範圍之內。
然而，當她翻到第三部分“職業價值觀與情景模擬”時，畫風突變。
“27. 如果你的上級交給你一項你認為無法完成的任務，你會：
A. 坦誠溝通，說明困難。
B. 默默接受，盡力而為。
C. 尋求同事幫助。
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