但是這進來看了之後，根本就沒有想的那麼差。
反而比我們在之前單位的條件好多了。”
見大部分人都認可，陳長安先是喊來了楊雲飛，接著介紹道。
“這位，是我們汽車廠的楊副廠長。
後續等你們這一批的新工人全部到位之後，將生產楊副廠長負責的產品。
目前人員和裝置都還沒有到齊，所以楊副廠長正在帶領工人們改造車間。
你們這邊收拾完了，可以找楊副廠長，一起進行車間改造。或者是到幫助除錯新裝置。”
交代完成後，陳長安也回到了自己的辦公室。隨之而來的還有楊雲飛。
“喊你過來是要在交給你一個任務。
最近這段時間，部裡安排的工人，就會陸陸續續的到來了。
作為汽車廠的副廠長，你的眼光不能再只侷限於車間內的事情了。
不說你的眼光，要達到放眼國家水準了，最起碼也要放眼全廠吧？
你是要負責卡車生產的，將來這些工人都是你的下屬。
卡車的生產比皮卡車還要負責一些，需要的工人和車間也會更多。
這些新的車間主任，還需要你一個個的選出來。
車間主任的人選，不會是技術最好的工人，但肯定是辦事能力強的人。
這些人什麼性格，什麼水平，都需要你提前有所瞭解。
你作為副廠長，是需要帶領工人們改造車間。
帶領懂嗎？不是讓你幹活，身邊的工人看著你幹活。
你一個人能幹多少活？你要是能調動工人們。
那不是要比你一個人幹活的效率高的多嗎？
所以作為一個領導，你要會管理，能管理。不是你做的好，就可以了。
接下來，接待新工人，安排新工人的任務，就交給你了。
你要根據新工人這一段時間的表現，後續的工作能力，來安排他們。
你和尚平兩個人都是新提拔的副廠長。
但是你和尚平不同，他是科室主任下車間。你原本就是在車間。
他管理方面已經有了好幾年的經驗，你在這方面還要差他不少。
如今侯明君已經走了，副廠長就你們幾個人。
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