等陳長安剛剛回到辦公室，楊雲飛得知車間裡發生的事情後，立刻就跑來給陳長安道歉。
“陳廠長，選擇倪孔滔當車間主任，這件事我確實做的有些欠考慮了。
原本我覺得咱們廠應該重視大學生，想著把倪孔滔這位華清大學的畢業生當成一個標杆。
這樣一來就能吸引到更多的名牌大學生，可沒想到這所謂的名牌大學生也不過如此。”
陳長安也理解楊雲飛的感受，甚至是這個時代大多數人的感受。
在認識自己名字就不算文盲，上個初中就算是文化人的年代裡。
大學生那可是天之驕子的代名詞，畢業分配工作，各個單位全都搶著要。
不僅上學有補貼，工作了就有行政級別，升職快很容易就能當上領導。
汽車廠裡很多人都是沒啥文化的農民和小市民，儘管經過了多年的努力，當上了領導。
可面對大學生尤其是名牌大學畢業的大學生，天生就有一種盲目的信任。
認為他們有文化，有能力，有本事，就應該快速的走向領導崗位。
不僅僅是汽車廠，就連部委的很多領導都是這樣的想法。
可來自後世的陳長安，對於大學生並沒有這種感覺。
學習好和能力強那是兩碼事，有些人就是學不進去，可他的為人處世，辦事能力就是比大部分學歷高的人強很多。
有些人其實天賦很好，智商情商都線上，可因為家庭原因，出身原因沒辦法接受更好的教育。
而名牌大學裡也不乏那些只知道讀書的書呆子。
後世見慣了大學生的陳長安根本就不會神話大學生。
提拔誰全看能力，當然這其中也會有一點點偏心。和自己關係好的當然是更容易提拔。
畢竟接觸的越多，才能更加的瞭解你是一個什麼樣的人。
光有能力品性不好的人，當的官越大，對於廠裡的危害也就越大。
“你們啊，就是太把大學生神話了，覺得只要是個大學生，他們的文化水平，能力就一定強。
你也是農民出身，可影響你當副廠長了嗎？
今後再有在學生分到了咱們廠之後，要提拔需要經過充分的考量。
找他們談話的時候要聽聽他們本人的意見。
就拿這次時間來說，人家倪孔滔同志想去的是設計科。
他並沒有車間的工作經歷，你非要給他安排去車間。
連個車間經歷都沒有，很多情況他根本就不清楚，出事那就是早晚的事情。
你哪怕提拔一個老班長，老段長，他們在車間待的時間足夠長，都比一個沒有下過車間的大學生強。
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