於是陳長安點了點點頭，說道。
“時間還早，你先去食堂自己吃飯，吃完了你給我帶一份就行了。
先說好啊，你吃啥就給我帶啥，別想著給我省錢，聽到沒？”
小楊點點頭，轉身就去吃飯了。
而陳長安又開始繼續檢視資料，之前為啥不願意到部裡來辦公，就是因為事太多了，每天的會議根本就開不完。
上級領導下達的命令，下級各廠家的要求，這些都要研究。
尤其是各種下屬單位，不可能各個廠子都和汽車廠一樣。
哭窮的，賣慘的，要資金的，發不出工資的，甚至是要外匯改進生產線的，各種各樣的要求全都有。
就比如陳長安現在看的這份檔案。
中南機械廠原本是一家軍工企業，和當初嘉陵等廠子一樣，在沒有看計劃訂單之後，廠子難以為繼，最後走上了軍轉民的道路。
為了自救，先後上馬了低溫電鍍，服裝加工，液壓油缸，最後被逼無奈之下開始生產煙花爆竹。
以前廠子計劃由國家下達，所有產品國家收購，日子過得還算不錯。
廠領導一點危機意識都沒有，在改革之後，沒資金，沒技術，沒眼光，沒銷路。
為了工人的工資，那是看到什麼賺錢就搞什麼，最後由於沒有核心競爭力，廠裡一天不如一天。
現階段只要有外匯，從國外引進一套生產裝置，買回來之後生產的產品，在國內立刻就能開啟銷量。
這個道理誰都懂，各個廠領導的想法就是想讓上級部門出錢，將生產線放到自家廠子裡。
可想法是好的，問題是哪裡來的那麼多外匯？
經營不善的廠子多了去了，而外匯是有限的，憑啥要把生產線放在你們廠子裡。
隨著和外國各大企業接觸多了，很多領導也覺得原來那種放養模式行不通了。
與其將這些生產線交給這些老廠子，不如建個新廠子，選用年輕的領導擔任廠領導。
這些新廠領導，既有高學歷，也有在國外參觀研究的經歷，比那些什麼都不懂得老領導要靠譜多了。
儘管在檔案中，中南機械廠的廠長語氣悲涼，陳長安還有些惻隱之心。
在接著下一檔案，是北方一家防爆器廠，同樣也是如此。
這讓陳長安也覺得，有些廠子，有些廠領導，的確是該被時代所淘汰。
只是可惜了這些廠子裡的工人們，幾十年前進了廠就是鐵飯碗。
當初進廠的時候，有多風光，現在過得日子就有多狼狽。
就在這個時候，小楊給陳長安打飯回來了。
陳長安也是有些餓了，主要是早上沒吃飽，開啟飯盒一看。
。菜合炒個一有還，條燉豬
。不豬的裡條燉豬至，錯不算還食伙，啊錢有是還委部來看
。道問，楊小向看頭抬安長陳
”？啥的吃你“
”。樣一的吃您和“
。飯吃始開，頭點點的意滿才這安長陳
