“為了將這些對國家無比重要的科研人員帶回來，我義不容辭。
但是待遇呢？也許巴比奇總工不需要高薪待遇，也會跟我一起走。
可是其他的工程師就不一定了，尤其是那些不願意遠離家鄉的工程師。
要知道這一走，很可能就是一輩子再也沒辦法回到他們的故鄉了。
拖家帶口的，遠赴異國他鄉，人生地不熟的，要是在沒有一個好的待遇，人家肯定不願意來的。
到時候將烏克蘭的軍工人才一網打盡，那可就是一句空話了。”
陳長安的話也不是沒有道理。
人家是對烏克蘭政府失望至極，可不代表你不用高薪，不用好的福利待遇，人家就願意跟你走。
他們恨美國，恨俄羅斯，甚至是恨自己的祖國。
可這個世界上，並不是只有這幾個國家，人家只是相信你，不是隻能來你這裡。
“你覺得應該給他們一個什麼樣的待遇，才能讓他們安心留下來搞科研？”
“工資方面，夠用就行，不能太少，也不能太多。
他們這些人來了之後，要適應環境，適應咱們的了軍工體系。
還要和咱們的科研人員配合，就是一箇中文，就夠學一段時間了。
剛來肯定是需要適應一段時間，而且忠誠度也有待考察。
這裡面肯定不乏一些為了高薪待遇，跑來濫竽充數的人。
所以我覺得像巴比奇這種工程師，剛來的時候時候當一個顧問之類的比較合適。
作為烏克蘭方面最具權威的科研人員，一個月五百美金就差不多了。
其他人，根據科研能力，水平的高低，依次降低。
他們在烏克蘭每個月只有25美金的工資。
五百美元一個月，對他們來說已經是天文數字了。
當然光有工資還是不夠的，他們在烏克蘭生活了大半輩子了，早就習慣了那個環境。
我們可以選擇一處地點，給他們建設一個完全由烏克蘭風格組成的小鎮。
這個小鎮包含吃穿住行，全部仿照烏克蘭的風格建設。
烏克蘭人平時吃什麼，他們來到小鎮之後，就吃什麼。
住的環境，吃的東西，全和他們之前的環境完全相同。
既然是拖家帶口的來，小孩子的教育也要重視。
學校的教師，可以從科研人員的家屬中挑選。
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