“R邊都溝通好了，他們不會在意你離開崗位。明天把影視協議一簽，你完全不管R事情都沒事。但是不給你發揮的機會又不行，現在你還需要R平臺去抬高你自己。偏偏現在的階段比較特殊，你過多的發揮也不行……”鄧華一開始還說的很流暢，但是後面就需要一邊思考一邊想了。
吳粦這時反而一愣：從之前PPT的事情，不是暗示我得幫陳琿嗎？
因為和鄧華在一起，吳粦從來沒想過掩飾自己，所以吳粦突然愣神的表情也被鄧華看在眼裡。
“怎麼了？你想到什麼？”鄧華中斷了思考，看向吳粦。
“雖然我不知道這次發生了什麼，可我不是站在陳琿這邊？是我理解錯了？”吳粦面帶疑惑。
“也不算錯……怎麼說呢，我要的效果，是表面看起來中立，但是實際效果卻是在幫陳琿，可又要讓別人找不出刻意幫陳琿的痕跡。我自己也還在想用什麼方式呢。”鄧華露出一個煩躁的表情。他的層面，輕微一個偏斜，造成的影響就是巨大的，會留下非常明顯的痕跡。
“你那邊的事情我不知道也不懂，我就問R個圈子吧。對方的目的是不是搞垮R”吳粦想了解一些自己這個層面能知道的資訊就行，然後再看看自己能做什麼。透過南朝鮮這個月的實習，再加上回來後姚PD的認可，吳粦這才真正覺得自己的實力現在確實可以在R到積極作用了，而不用像以前那樣，做個事情都躲躲閃閃的，生怕把事情搞砸。
“這不可能。沒人能承受R人為直接打垮的後果，不只是西湖臺這邊會報復，資本那邊也會撕破臉皮的。R在作為一個現象級的節目，已經是西湖臺的搖錢樹之一，也是浙省的名片之一，誰搞R誰自己也活不了。所以，R在只能自然消亡，不能人為打擊。”鄧華一邊說一邊搖頭。
“那就是說，無論對手是誰，都是和陳琿有共同的目的，就是R收視率要保持住……”吳粦靠在椅背上，兩眼無神的對著天花板，一邊整理思路一邊思考著。
“對方要掌控R就得換上自己人，姚PD？王露？要換這兩個，就得節目出問題才行。但是，節目內容得有保證收視率才能有保證……可以不給優質創意，但是起碼不能破壞現有內容的製作……所以如果要從內容下手，那麼就得從意識形態入手。反動？不可能，節目會被砍。哈日哈韓媚西？有可能，模糊點很多可以入手，可是這樣做的話，後手一個沒操作好，會給R成不可挽回的損失……嗯，也不一定，可以說這是姚PD夾帶私貨，然後趁機把他換掉。抄襲？這個節目本來就是買的版權，不存在抄襲。這種論調在剛開始還有市場，經過這幾年的宣傳，大家都知道R年都花了大價錢去買版權了，自帶的遊戲庫都用不完，怎麼會去抄襲？……不行，我又沒時間去參加一開始的籌備會，等主題和遊戲框架確定下來，那就有太多空子可以鑽了，隨便引導一個無關大雅的小問題，就可以在網路上掀起大浪，這樣可以給西湖臺施壓，逼他們考慮改版，這樣機會就來了……比如，內容洩密？咦，這倒是個好辦法，既可以把責任歸在姚PD的管理不善，又不會影響收視率，還能借此炒一波話題。”吳粦發現腦子不夠用了，趕緊從腰包掏出小筆記本，把剛才的思路記下來。
“如果要從人這方面下手……首先是。這些人現在人氣很旺，身後揹著很多資本，不能直接搞，那麼怎麼暗地裡搞臭他們呢？得有似是而非的理由，利用觀眾外行的眼光來掀起輿論。比如，出工不出力？玩不起？沒綜藝感？可是陳琿這邊如果聽了我的話，應該也會開始考慮更換新鮮血液的事情，那麼對手如果搞現在的，那不是正好順勢而為？那這點就可以不考慮了。”吳粦一邊思考，一邊把想到的內容都隨口說了出來，這是思考和整理思路的一種。
吳粦說得爽了，鄧華可是聽呆了。智囊團只是判斷有人要搞R從而接管R減少陳琿的政治資本，可並沒有吳粦想的這麼細。
“如果要從嘉賓入手……呃，這個沒可能。那還有突破口就是內部工作人員，隨便搞點不涉及人命的拍攝事故出來，然後找個人背鍋，這樣既能引起到上層對姚PD能力的質疑，又能反手利用改進措施刷一波人氣？上層如果質疑姚PD，那麼可能會派人來當監軍，這樣也算奪權了……但是這種小事故太好找了，道具劣質讓人質疑費用被挪用；化妝不好讓人懷疑R故意給藝人抹黑從而得罪藝人；遊戲細節不夠縝密導致藝人受傷好像也行……唉，還是漏洞太多了。防守果然就是被動。”
吳粦嘆息一聲，決定不想了，太消耗腦細胞了，抬頭打算繼續吃菜時，看到一臉震驚的望著他的鄧華。吳粦在鄧華面前揮了揮手，納悶的說：“幹嘛？喜歡我了？我可是有女朋友的。”
鄧華回神後，第一時間打掉了還在揮動的手，然後鄙夷的說：“我還什麼都沒說呢，你這都快把R垮了！”
吳粦不以為然的聳了一下肩膀：“你想簡單了。這些都很容易破的，我就不信姚PD他們想不到。”其實，還真被吳粦說中了，姚天和王露是真沒往陰謀論上去想，R王者多年了，受到方方面面的關注，他們是真的沒去想會有人要用陰招去從R部搞亂。
“你之前究竟是當銷售還是當政客啊？怎麼這些內部陰招說起來一套一套的。”鄧華還沒換掉震驚的表情。
“你以為當銷售就不涉及內鬥了？要是一直想著超然物外，肯定會死都不知道怎麼死的。”
“你以前不是在外企嗎？之前《商戰》聽你說過，以為只是小打小鬧。”
“呵呵……外企才狠呢，玩起株連和‘一朝天子一朝臣’，不比華夏人差。”
“怎麼說？”
“咱們古代換了個皇帝，雖然也提拔親信，可是對前朝遺老怎麼也會面子上安撫一下吧？有才的還會繼續用。”
“那倒是。”
“可是外企，你站錯隊了，一旦你的領導輸了被幹掉，新來的領導會把整一支的人都想辦法換掉或者逼你自己辭職。”
“那他不用留下會幹事的人？”
“哪裡用得著。大型外企這點好，每個流程非常的規範，個人起到的額外作用非常的小，幾乎可以說，換誰都影響不大。”
“他們不怕出走的人挖掉客戶？”
“這就是外企在紅海里打出來的自信了，產品說話。會用你的始終會用，不會用你的再怎麼公關也沒用。換句話說，會被挖走的客戶，也容易挖回來；忠誠度高的客戶，也不是一個區域經理能挖走的，除非你去同級別的競爭對手那裡，那還有點可能。當然，前提是自己的產品質量和服務不要出致命的問題。”
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