程嫿斟字逐句彙報的同時，一直緊盯著徐勃的神情。看到徐勃的眉毛挑了一下，程嫿心裡莫名添了一絲緊張。
這是程嫿從政多年來鮮有感受到的緊迫感！
別說以前的縣委書記程周進，之前即使面對組織部的頂頭上司，身為市委常委的組織部部長劉勇進，程嫿內心也沒有這樣緊張過。
程嫿端起桌上的茶水抿了一口後，輕咳一聲以緩解緊張感。
對於程嫿的回答，既徐勃的意料之中，也在他的意料之外！意料之中的是程嫿會用官話回答，意料之外的是她提到了交通建設…
…
“程部長，鄉科級副職的調整現在組織部有沒有具體的意向和實施方案？”徐勃問。
程嫿指尖在杯沿無意識地劃了半圈，將喉間的侷促壓下去，聲音穩了穩，道：“徐書記，鄉科級副職調整方案組織部正在磋商中，目前有三個初步方向。”
“說說看。”
程嫿感受到徐勃的審視目光，抬眼迎上去，語速放得更緩：“徐書記，一是優先考慮近年新錄入、在鄉鎮一線工作滿三年的年輕幹部。拒縣委組織部考察，好幾個鄉鎮的聯絡員都是科員滿三年，群眾口碑極為紮實。”
“二是卡住‘基層經歷’硬槓，重點摸排偏遠鄉鎮現任中層，把真正沉下去解決過徵地、信訪等實際問題的人篩出來，擔任鄉鎮副職。”
“三是預留兩個名額給差額考察，防止論資排輩，最後由部務會票決前兩名，選定人選後報縣委拍板……”
徐勃沒接話，指節叩了叩桌面，聲音不高卻帶著分量：“鄉鎮工作講的是務實求真，鄉鎮副職是實施各項工作的先鋒隊，要找能啃硬骨頭、工作經驗豐富、群眾基礎紮實，且工作作風和生活作風都過硬的人。”
“另外，幹部任用一定要注重民主測評——鄉鎮工作沒有紮實的民意基礎，根本開展不好。”
近期，徐勃心裡有個大膽想法：讓一些在村鎮當地有威望、有魄力的村兩委幹部，以非公務員身份兼任鄉鎮副職。
這想法不是他突然的天馬行空，而是琢磨了許久的結果。對陸東縣來說，真正能發動群眾的，不一定是縣委縣政府，也不是鄉鎮黨委政府，而是村兩委班子。
打破“公務員身份”才能擔任鄉鎮領導的硬框，把村兩委裡那些真正紮下根的“土專家”提上來，既能繞開基層副職“論資排輩”的僵局，又能直接把村裡的治理經驗銜接到鄉鎮決策裡，更能有效將縣委縣政府的執政部署傳遞到村裡。
但風險也明擺著：體制身份壁壘、幹部考核體系的適配性，還有上級會不會覺得這“步子太大”而否定……
聽到徐勃的話，程嫿心裡一凜——他似乎否定了提拔新入職滿三年年輕幹部的提議。
她立刻補道：“徐書記，說到工作經驗豐富、群眾基礎紮實，組織部還真有幾個重點考察人選，比如馬場鎮農經站站長馬友民，啟東鎮黨辦主任張長林……”
徐勃端起茶杯，目光掃過程嫿還沒喝完的茶水，打斷道：“程部長能考察得這麼細緻，說明組織部的工作很認真，能讓全縣人民和縣委放心滿意。”
“鄉科級副職的調配方案，組織部儘快拿出來，報縣委上會研究。鄉鎮工作開展好了，全縣工作自然就順了。”
程嫿指尖微僵，沉聲道：“好的，徐書記。”
徐勃嘴角勾了下：“元旦收假，我要看到方案初稿。重點標清每名幹部的考察記錄，別用官話套話，就寫他們過往工作裡具體幹成了哪件事。”
程嫿起身應道：“明白，徐書記，方案後天上班後一定準時送到。”
“另外，對全縣各鄉鎮的村兩委幹部做個摸底調查，把工作成績突出的名單統計出來。”
程嫿心裡犯了嘀咕——縣委管鄉鎮副職的任免，難道還管村兩委幹部？
儘管心有疑惑，她還是立即回道：“好的，徐書記。”
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