對於邱笑天提出的“造神計劃”，新慕野沒有表現出驚訝，不是因為他知道邱笑天接下來要幹什麼，但是，作為集團總部培訓部的培訓導師，他自然知道“造神計劃”是什麼。
“肖經理，既然你看了市場部業務員之前的業績，有沒有發現兩個問題！第一，市場部的人員，入職時間最短的也幾個月以上了，也就是說，新人進入的太少。第二，每個月的銷冠都不是同一個人，而且，業績榜上的第一名並沒有什麼壓倒性的優勢。”面對三人的詢問，邱笑天沒有著急解釋，而是把目光投向了肖崇遠！
“嗯，的確如此！”肖崇遠稍稍回憶一下，重重的點了點頭。
“這樣的市場部，就變成了一汪死水！”邱笑天直接解釋道。“沒有新人加入，也沒有出類拔萃的標杆。久而久之，大家的心態基本上都處於躺平階段。這樣一來，公司業績的高低，根本就沒人關心了。因為，沒有人願意做那個特立獨行的銷冠！”
“笑天總，你的意思是，要在市場部造出一個“銷售冠軍”來？那一個月的時間，根本不會有成效啊？”肖崇遠有些擔憂的說道。“這個銷售冠軍，起碼要連續三個月第一，才能讓那幫傢伙有危機感啊！這樣的話，那豈不是說，咱們公司還得墊底兒三個月？”
“不，現在市場部的人，都不在造神計劃當中能成為所謂的銷冠！”邱笑天微微搖了搖頭。“接下來，我說一下我的想法，慕野哥，你幫我推敲一下細節，卓堅兄，你幫我考慮下這個計劃當中企劃部負責的部分需要怎麼完善，鼕鼕，你全部記錄一下接下來的決定和建議！”
“第一步，從明天開始，市場部和企劃部同時招牌！這件事兒我會交給羅副總和丁經理負責！我計劃招牌五到十人，市場部比重大一點，企劃部分兩三個人即可。”邱笑天把語速降了下來，方便夏鼕鼕記錄。“而所謂造神計劃的這個神，就要從新人當中培養兩到三個！”
“讓新人成為銷冠？”肖崇遠有些詫異，試探的問道。“笑天總，新人成為銷冠，那原有的人員，在心理上會不會產生恐慌，甚至可能會因此離職啊？”
“新人成為銷售冠軍這個事兒，笑天哥是有經驗的！”夏鼕鼕一邊在電腦上記錄，一邊開口解釋道。“肖經理，其實被新人拿了銷冠之後，以前的業務員在心理上會產生兩個極端，要麼奮發圖強，要麼一蹶不振！”
“嗯，鼕鼕說的沒錯！”邱笑天點了點頭，繼續解釋道。“肖經理，這個造神計劃，我們都會配合你！我們需要兩個新人旗鼓相當，同時遠超其他業務員的個人人業績。第三個新人，業績接近那些原來業務員的最高點。這個尺度把握好。如果這個過程中，有些原有的業務員因此而產生離職的想法，開綠色通道，馬上放行！”
“笑天兄，那我們企劃部需要怎麼幫到這些新人？”等邱笑天說完，見肖崇遠點了點頭，卓堅隨即開口問道。
“嗯，肖經理這邊沒什麼問題的情況下，就是剩下卓堅兄和慕野這邊了！”邱笑天點了點頭，把目光投向了卓堅和新慕野。“卓堅兄，整個企劃部，你要抓好，因為羅副總只是掛名而已，她根本不懂企劃。所以，接下來，等肖經理那邊的新人到位後，你把企劃部的方案，不動聲色的把方案中心放到這新人所在的小組當中。至於捧哪幾個新人，這件事情你跟肖經理溝通！”
“我沒問題！”卓堅應聲。
“慕野哥，你的任務很重要！”邱笑天看了眼夏鼕鼕，記錄的速度還能跟得上，而後衝著新慕野說道。“慕野哥，你配合肖經理，觀察這些業務人員的心理狀態。偶爾的打打雞血，或者潑潑冷水。”
“我就負責做廚子唄？心靈雞湯和心靈毒雞湯都準備好，肖經理讓我灌誰，我灌誰！”新慕野在所有人當中，對於這種心態上的把控自然是最好的，所以，當邱笑天說完，他立刻理解道。
“嗯，慕野哥的說法倒是很形象！”邱笑天點了點頭，又看向了有些不解的肖崇遠。“肖經理，在業務人員的心態培養和掌控方面，你多跟慕野哥學習學習。剛剛慕野哥也說了，他在禪市分公司的時間不會太長，他這身本事，你可得儘可能的都給留下來哈！”
“笑天總，咱們說這個事情的時候，能不能揹著點我？我覺得有種被搶劫了還被提前通知的感覺呢？”新慕野微微一愣，有些無辜的看向了邱笑天。
“肖經理，你看，在理解能力方面，咱們的新總顯然比咱們都強！”邱笑天故意聳了聳肩。
