凱莉看到江鋒陷入沉思，她知道自己的想法已經被統帥接受了。
“統帥，經過我的視察，我發現，陋習主要表現為兩類。”
“一類注重宏觀規劃，嘴巴說的好聽，可一旦問及落地細節，就三錘打不出兩個屁來。”
“一類則體現在對任務目標的狹隘理解上。”
“工作人員往往只盯著‘是否按時完成’或‘是否達到指標’這兩點。”
“由此產生了兩種妥協。”
“要麼，為了追求高質量，不計成本地追加資源，拖延工期，造成浪費。”
“要麼，一切嚴格按圖索驥，在預算和時間內完成了任務，卻因過程中缺乏變通，導致潛在的問題沒被發現，留下長期運維隱患。”
她看著江鋒，認真程度，讓江鋒也不由得打起十二萬分的精神。
“統帥。這些細微之處的不協調，並非人們有意懈怠。根本原因在於，現有的規章制度本身，在深度和細度上，都遠遠不夠。”
“它們無法為每一個具體崗位，每一項具體任務，提供清晰無誤的行動指南。”
江鋒聽得愈發認真。
他以前更多是從戰略層面思考問題，資源調配和凝聚人心，是當時他的主要考量。
但對這種極致深入的管理科學，確實涉獵不深。
“那你覺得，咱們應該如何去做呢？”江鋒又問道。
凱莉點了點頭：“我提議，引入人類聯邦針對所有生產環節設計的‘崗位責任制’體系。”
江鋒一聽就明白了，凱莉打算把她從小受到的教育，親歷親聞的標準，直接給套用過來。
他一時間不免有些好奇了，人類聯邦是怎麼應對管理問題的？
畢竟，人類聯邦的發展速度如此之快，勢頭如此迅猛，裡面絕對有著外行人看不懂的門道。
“任務預期的絕對清晰。”凱莉直言不諱。
“在任何任務立項之初，就必須明確其核心導向。是‘質量優先’，‘成本控制優先’，還是需要‘工期優先’，亦或者三者需要達到一個平衡點。”
“任何模糊描述都必須被禁止。”
“另一個，則是差異化的追責機制。”
“根據任務導向，建立與之嚴格對應的成果評價與責任追溯體系。”
“哪怕是最微小的，看似不影響大局的工作失誤或偏差，都必須有明確的調查流程，以及責任的認定標準。”
“不同性質的任務，追責的側重點和嚴厲程度不同，但必須有錯必究，有責必問。”
江鋒下意識地張了張嘴，想要消化一下。
這聽起來，有點太精密了。
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