現場的氣氛剛緩和下來。
劉思明妻子突然像想起什麼似的，猛地抬起頭：“你們別被他騙了！他之前不在貿易部的時候，天天加班到半夜！回到家還對著電腦工作，有時候凌晨兩三點都不睡覺，這都是常有的事！”
這話一齣，原本準備收拾裝置的記者們瞬間炸了鍋，相機快門聲再次密集響起。
一個戴棒球帽的男記者擠到臺前：“這位女士，你說的是真的嗎？劉思明先生之前在哪個部門？加班是公司要求的，還是他自己沒完成工作？”
“在財務部！就是那個叫安迪的女魔頭手下！” 劉思明妻子往前衝了兩步，被保安攔住後，指著會議室門口大喊。
“那個女人天天逼他幹活，報表改了一遍又一遍，哪怕一點小錯都要罵他！我老公就是被她逼得壓力太大，才把身體搞垮的！你們必須讓她出來解釋，還要讓她賠錢！”
“蘇經理，” 一個穿職業裝的女記者轉向蘇然“麻煩您聯絡一下這位叫安迪的女士，讓她出面回應一下吧？如果真像劉女士說的那樣，那公司的管理問題可能比我們想象的更嚴重。”
“沒必要。安迪是公司的 CFO，目前正在外地對接收購紅星的專案，確實沒時間趕回來。而且更重要的是，劉思明先生調到我們貿易二部已經整整 34 天了， 如果他的壓力真來自安迪，為什麼不在財務部的時候出事，反而調崗到清閒的部門一個多月後才出意外？這邏輯根本說不通。”
“我不管！你們就是要把安迪交出來！” 劉思明妻子撒起潑來，坐在地上拍著大腿哭，“我老公的命不能就這麼白沒了，你們必須賠錢，不然我就去法院告你們，讓你們公司名聲掃地！”
“這位女士，你這就有點無理取鬧了。” 蘇然目光直視著她，“我舉個簡單的例子！如果我今天拉肚子，突然想起上個月吃了你家做的飯，就立刻說你下毒害我，這有道理嗎？劉思明先生調崗已經一個多月，現在出了意外，卻要把責任推到一個多月前的工作上，還要讓與此無關的人負責，這不符合邏輯，也沒有任何法律依據。”
他轉頭看向一旁的張教授：“張教授，不如您再從醫學角度給大家解釋一下，長期壓力和突發意外之間的關聯？”
張教授推了推老花鏡，走到臺前，手裡拿著一份病歷影印件，
“從醫學角度來說，我之前已經明確過，劉思明先生的直接死因是‘急性心肌梗死’，誘因是強烈的情緒刺激，而非長期壓力。他的冠狀動脈狹窄程度達到 75%，屬於極高危人群 ，34 天前長期處於嚴重壓力下，以他的心臟狀況，早就該出現心絞痛、胸悶等症狀，甚至引發心梗，不可能拖到一個多月後才突發意外。。”
“張教授已經解釋得很清楚了。” 蘇然接過話茬，目光掃過在場的記者，“我相信各位媒體朋友都是講道理、尊重事實的人，應該能分辨出其中的邏輯關係。劉思明先生的離世是悲劇，但我們不能為了追究責任，就把無關的人和事扯進來，更不能歪曲事實。”
“蘇經理，我還有個問題。” 剛才那個戴棒球帽的記者再次舉手，“既然劉女士說劉思明先生之前經常加班，那會不會是長期加班埋下的健康隱患，最終導致了這次意外？這是不是說明你們公司的工作安排存在不合理的地方？”
“關於加班的問題，我可以負責任地說，公司的分工是合理的。”
蘇然拿出一份財務部上個月的考勤記錄，展示在螢幕上。
“大家可以看，劉思明先生之前在財務部的同事，很少有人需要加班到深夜；只有劉思明先生，幾乎每天都要加班到十點以後，有時候甚至到凌晨。為什麼會這樣？
有兩個原因 —— 第一，他的個人能力確實無法勝任財務部的工作。第二，他在上班時間幾乎把所有精力都放在了看股票、研究期貨上，根本沒有認真工作，自然完不成當天的任務，只能靠加班來補。”
他頓了頓，補充道：“這一點，財務部的同事和之前的監控錄影都能作證。如果大家有疑問，可以去採訪財務部的員工，也可以檢視財務部之前的辦公監控，我們隨時配合。”
“那我再問一個問題。” 另一個記者站起來，“你們之前是不是就知道劉思明先生身體有問題，所以故意把他調到貿易部，想逃避責任？”
“這純屬無稽之談。” 蘇然的語氣嚴肅起來，“把他調到貿易部，單純是因為他的能力無法勝任財務部的工作，他的工作效率和準確率已經嚴重影響了專案進度，為了不耽誤整體計劃，才決定把他調離。
而且在調離前，我和他本人談過話，OA 系統裡有完整的談話記錄，他當時是認同這個安排的。更重要的是，這個調動是公司主動提出的，不是劉思明先生本人申請的 ！他從始至終都在隱藏自己的身體狀況，從來沒有向公司提出過調崗或者休病假的需求。”
“他是不敢提！” 劉思明妻子突然喊起來，“你們公司就是吸血鬼，天天壓榨員工，誰要是敢提調崗、敢提離職，你們就會找各種理由扣工資、穿小鞋，他一個快要退休的人，哪敢跟你們對抗？”
“你這是血口噴人！” 蘇然的聲音提高了幾分，“公司有明確的規定，正式員工如果覺得當前崗位不適合自己，或者身體不適，都可以主動提出調崗、休病假甚至離職，而且不會因此受到任何不公平待遇。如果大家不信，可以去查公司的員工手冊，也可以採訪其他提出過調崗申請的員工。至於劉思明先生，他的 OA 賬號裡，從來沒有提交過任何調崗、休病假或者離職的申請 —— 這一點，人事部可以提供證明。”
“蘇然現在說的這些，是不是屬實？” 一個記者轉向旁邊的譚宗明，“作為公司的負責人，您怎麼看待這件事？”
譚宗明往前走了兩步，接過話筒，臉色嚴肅：“蘇然說的完全屬實。這次把劉思明先生調到貿易部，一方面是因為他的能力確實無法勝任財務部的工作，影響了專案進度；另一方面，我們也考慮到他的個人情況 —— 他家裡經濟條件不好，兒子馬上要結婚，需要用錢，而且他距離退休只有 10 個月，所以特意把他調到相對清閒的貿易部，並且保持了他之前在財務部的工資水平，就是想讓他安安穩穩地度過最後一段工作時光，沒想到會發生這樣的意外。”
“我補充一點。” 蘇然拿出一份工資流水單，展示在螢幕上，“大家可以看，劉思明先生調到貿易部後，每個月的到賬工資和他之前在財務部的工資分毫不差！公司不僅沒有因為調崗降他的工資，還給他安排了更輕鬆的工作，這怎麼能說是‘壓榨員工’？”
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