上午十點半，人事部的檔案整理工作進入關鍵階段。周萍抱著饒生和曾剛的晉升材料，坐在工位前核對最後一遍 —— 饒生的違規晉升已確認與原熊總監有關，曾剛的背後是母親劉梅和趙副總的干預，這兩份材料將作為此次人事清查的重要證據，下午就要提交給老李。
“還差近三年的招聘記錄。” 周萍看著清單上的待辦項，輕輕嘀咕了一句。按照清查計劃，晉升和辭退環節已發現多處漏洞，招聘環節是否存在 “人情入職”“條件放寬” 等問題，還需要原始檔案佐證。她起身拿起檔案袋，準備去三樓的檔案室調取 2021-2023 年的生產技術崗招聘登記表，尤其是標註 “特殊錄用” 的部分。
辦公樓的樓道里靜悄悄的，只有保潔阿姨拖地的 “嘩啦” 聲偶爾傳來。周萍踩著淺灰色的地毯，往樓梯口走去 —— 檔案室在三樓，而趙副總的辦公室在二樓樓梯口旁，正好順路。她心裡還在琢磨著曾剛的招聘細節：2022 年 11 月入職時，曾剛的簡歷顯示 “無相關工作經驗”，卻能直接進入生產技術崗，當時的招聘面試官是誰？是否存在簡歷造假？
剛走到二樓樓梯轉角，一陣壓低的說話聲突然飄進耳朵。周萍的腳步下意識頓住 —— 聲音來自趙副總的辦公室，門沒關嚴，留著一道兩指寬的縫隙，暖黃色的燈光從縫隙裡漏出來，在地面投下細長的光斑。
“進公司”“學歷”“技術崗”—— 幾個關鍵詞斷斷續續傳來，像鉤子一樣勾住了周萍的注意力。最近一直在查人事漏洞，晉升、辭退環節已問題重重，招聘作為人事流程的第一關，會不會也藏著貓膩？她悄悄後退兩步，貼著冰冷的牆壁站定，儘量讓自己的呼吸放輕，耳朵緊緊貼著門縫的方向。
趙副總的聲音帶著明顯的不耐煩，透過門縫飄出來，清晰地落在周萍耳中：“你一個專科畢業，還想進生產技術崗？咱們公司技術崗的招聘簡章上寫得明明白白，最低要求都是本科，你這條件差得太遠了，連簡歷初篩都過不了。”
緊接著，一個年輕女孩的聲音響起，帶著幾分急切和懇求，還有一絲不易察覺的緊張：“趙總，我知道公司技術崗有學歷要求，但我在之前的公司做過兩年生產線除錯，對咱們公司常用的那幾款裝置特別熟悉，連引數除錯流程都能背下來。您就給我個機會吧！我表哥上週還跟您一起吃過飯，他說您人脈廣，能幫我想想辦法……”
“你表哥？” 趙副總的聲音突然冷了下來，還帶著一絲嘲諷的冷笑，“跟我吃飯的人多了去了，要是每個都來託關係找工作，公司豈不成了隨便進出的菜市場？技術崗要的是真本事，不是靠熟人打招呼就能混進來的。”
女孩的聲音瞬間低落下去，帶著點委屈和不甘：“可我真的能做好這份工作，趙總您要不考考我？裝置的核心引數、常見故障排查方法，還有生產線的安全操作規範，我都記得清清楚楚，絕不會給公司添麻煩的……”
“考你有什麼用？” 趙副總毫不客氣地打斷她，語氣裡滿是敷衍，“公司的招聘制度擺在這，我總不能為了你一個人壞了規矩。要是讓其他符合條件的應聘者知道了，誰還會相信公司的公平性？你還是回去吧，別在這浪費時間了。”
周萍貼在牆壁上的手指不自覺地攥緊，指甲深深陷進掌心。她心裡清楚，公司的《招聘管理制度》裡確實有 “生產技術崗最低學歷要求本科” 的條款，但緊隨其後還有一條補充說明 ——“具備 3 年以上相關工作經驗或掌握特殊技能者，學歷可放寬至專科”。女孩明確提到自己有兩年生產線除錯經驗，雖差一年，但已掌握核心技能，完全符合 “特殊技能放寬條件” 的範疇，可趙副總卻對這條補充條款絕口不提，明顯是在故意刁難。
她悄悄往門縫處湊了湊，想看清辦公室裡的情況。透過縫隙，能看到趙副總坐在寬大的辦公桌後，手指在桌面上輕輕敲擊著，臉上沒什麼表情；對面站著一個穿淺藍色連衣裙的女孩，手裡緊緊攥著一份簡歷，肩膀微微垮著，看起來有些手足無措。
“趙總，我知道您擔心我能力不夠，要不我先從實習生做起？沒有工資也行，只要能讓我留在技術崗學習，我肯定會努力跟上的。” 女孩還在做最後的爭取，聲音帶著點哽咽，“我老家在農村，好不容易在城裡找到個靠譜的工作方向，要是進不了公司，我真的不知道該怎麼辦了……”
趙副總抬起頭，看了女孩一眼，眼神里閃過一絲複雜的情緒，隨即又恢復了冷漠：“實習生崗位也有要求，不是隨便就能進的。而且實習生轉正還是要看學歷，你就算做了實習生，最後也未必能留下來，何必白費功夫？” 他頓了頓，拿起桌上的水杯喝了一口，“我看你不如考慮下行政崗，那邊對學歷要求沒那麼高，就是工資低了點，你要是願意，我可以幫你問問。”
女孩沉默了片刻，聲音帶著失望：“行政崗…… 我學的是機械專業，做行政崗的話，之前的工作經驗就都白費了。謝謝您，趙總，我還是再想想別的辦法吧。” 說完，她拿起簡歷，慢慢朝門口走來。
周萍心裡一緊，連忙往後退了兩步，躲進樓梯間的拐角處。很快，女孩的身影從辦公室裡走出來，低著頭，眼睛紅紅的，手裡的簡歷被捏得皺巴巴的。她拖著沉重的腳步往樓梯口走，路過周萍藏身的拐角時，還輕輕嘆了口氣，聲音裡滿是無奈。
等女孩的腳步聲消失在樓梯下方，周萍才從拐角處走出來，重新貼到趙副總辦公室的門縫旁。此時辦公室裡沒了女孩的聲音，只剩下趙副總打電話的聲音，語氣比剛才溫和了不少：“喂，老王啊，你推薦的那個小姑娘我見了…… 嗯，條件確實不太符合技術崗要求，我已經讓她回去了…… 你放心，咱們的交情我肯定記著，下次有合適的崗位，我優先幫你留意…… 行，回頭再約你吃飯。”
掛了電話，趙副總靠在椅背上，自言自語道：“想靠關係進技術崗，沒點‘誠意’怎麼行？真以為跟我吃頓飯就能辦事？” 他的聲音不大，卻清晰地傳到周萍耳朵裡。
周萍的心裡 “咯噔” 一下 ——“誠意”？趙副總這話是什麼意思？難道託關係找工作，還需要額外付出什麼？她想起之前查到的饒生、曾剛的違規晉升，還有施紅、鄧薇的不公辭退，趙副總在這些事裡都扮演了不光彩的角色，現在看來，連招聘環節也被他摻雜了私人利益，所謂的 “制度”“規矩”，不過是他用來刁難普通人、卻給 “有關係有誠意” 的人開綠燈的工具。
她悄悄從門縫處退開，轉身往三樓檔案室走去。樓道里的燈光依舊明亮，可週萍的心裡卻一片沉重 —— 原本以為清查晉升和辭退環節就夠艱難了，沒想到招聘環節也藏著這麼多貓膩。趙副總作為分管生產和人事的高層，公然在招聘中違背制度、索要 “誠意”，這背後不知道還有多少類似的案例。
走進檔案室，周萍從鐵皮櫃裡抽出 2021-2023 年的生產技術崗招聘登記表。她快速翻閱著，目光停在 2022 年 6 月的一份登記表上 —— 應聘者叫 “張磊”，學歷是專科，工作經驗兩年，應聘的是生產技術崗，備註欄裡寫著 “特殊技能，予以錄用”，審批人簽字是 “趙 XX”。
“同樣是專科，同樣有兩年工作經驗，為什麼張磊能被錄用，剛才的女孩卻被刁難？” 周萍皺起眉，繼續往下翻。很快，她又發現了三份類似的登記表 ——2021 年 9 月的 “李偉”、2022 年 11 月的 “王浩”、2023 年 3 月的 “劉佳”，都是專科畢業，工作經驗兩年左右，卻都以 “特殊技能” 為由被錄用，審批人都是趙副總。
她拿出手機，對著這幾份登記表拍照，然後對比剛才女孩的情況 —— 女孩有兩年生產線除錯經驗，熟悉裝置引數和流程，完全符合 “特殊技能” 的要求，卻被趙副總以 “學歷不夠” 為由拒絕；而這幾位被錄用的應聘者，除了學歷和工作經驗，備註欄裡沒有任何關於 “特殊技能” 的具體說明，明顯是趙副總在故意區別對待。
“這裡面肯定有問題。” 周萍把這幾份登記表抽出來，放進檔案袋裡。她想起剛才趙副總說的 “誠意”，又想起胡然給趙副總送好處的事，心裡有了一個大膽的猜測 —— 這些被 “特殊錄用” 的應聘者，說不定也給趙副總送了 “誠意”，或者有更硬的關係，才讓趙副總願意違背制度，給他們開綠燈。
整理好檔案，周萍抱著檔案袋往二樓人事部走。路過趙副總辦公室時，門依舊開著一道縫隙，裡面傳來趙副總打電話的聲音，語氣帶著幾分討好：“李總，您放心，您侄子的事我記著呢，生產技術崗的名額我已經留好了，下週就讓他來面試，保證沒問題…… 對，學歷的事您不用操心，我會安排好的……”
周萍的腳步頓了頓，心裡的猜測得到了證實。她加快腳步回到人事部，剛坐下，就拿出手機給老李發了條訊息：“李主任，我剛才去檔案室調取招聘記錄，在二樓樓道無意間聽到趙副總刁難應聘技術崗的女孩，還發現近三年有四位專科應聘者以‘特殊技能’為由被錄用，審批人都是趙副總，疑似存在招聘貓膩，我已經把相關登記表抽出來了，您有空的話，我想跟您詳細彙報。”
傳送完畢，周萍看著桌上的檔案袋 —— 裡面裝著違規晉升的材料、有問題的招聘登記表，還有她剛才偷聽的記錄。這些材料像一塊塊拼圖，正在慢慢拼湊出趙副總濫用職權、破壞制度的真面目。她知道，接下來的清查工作會更加艱難，趙副總肯定不會輕易承認自己的問題，甚至可能會用權力打壓他們。
但周萍沒有退縮。她想起剛才女孩失望的眼神，想起施紅和鄧薇的委屈，想起那些被不公對待的普通員工，心裡就湧起一股力量 —— 不管趙副總有多大的權力，不管背後有多少利益糾葛，她都要把這些貓膩查清楚，讓那些被刁難的普通人得到公平，讓那些違規操作的人受到應有的懲罰。
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