“智慧分揀全流程自動化系統” 的成功落地，不僅為總廠帶來了顯著的經濟效益，更在行業內引發了廣泛關注。為進一步推動智慧分揀技術的研發與推廣，公司決定成立 “智慧分揀技術研發中心”，並任命劉豔為研發中心主任，全面負責團隊管理與技術戰略規劃。
從專注技術攻堅的 “骨幹工程師”，到統籌全域性的 “團隊管理者”，劉豔面臨的挑戰遠超以往。研發中心初期組建時，團隊成員結構複雜：既有剛從高校畢業的年輕工程師，如小林、小王等，他們理論基礎紮實卻缺乏專案實戰經驗，編寫的程式碼常因不規範導致模組報錯；也有在傳統分揀技術領域深耕十餘年的老技術人員，如張工、李工等，他們對人工分揀經驗充滿自信，對 “AI 演算法替代人工判斷” 的新方案存在天然牴觸，甚至在會議上公開質疑 “機器不如人可靠”。
上任後的第一次團隊考核，就出現了棘手問題。年輕工程師小林負責的 “原料缺陷識別模組”，因程式碼邏輯混亂、註釋缺失，導致測試時頻繁崩潰，拖慢了整個專案進度。考核結果公佈後，小林紅著眼眶找到劉豔，聲音帶著沮喪：“劉主任，我可能真的不適合做研發，連最基礎的程式碼都寫不好，還是辭職吧。”
劉豔看著小林失落的模樣，想起了剛入行時的自己 —— 那時她也常因技術不熟練犯各種錯誤，甚至一度懷疑自己的能力。她沒有批評小林，而是從抽屜裡拿出一本泛黃的筆記本，遞給小林：“這是我剛做技術時的錯誤記錄，裡面記滿了程式碼漏洞、邏輯錯誤，比你現在犯的錯多得多。技術成長從來不是一帆風順的，關鍵不是不犯錯，而是從錯誤裡總結經驗，避免下次再犯。”
她拉著小林坐在電腦前，開啟報錯的程式碼檔案，逐行梳理邏輯：“你看這裡，迴圈巢狀層數過多，導致資料處理延遲；還有這裡，沒有對異常值進行判斷，容易引發系統崩潰。我教你一套‘程式碼標準化編寫流程’，先畫邏輯圖再寫程式碼，每完成一個功能就做單元測試，這樣能大大降低出錯率。” 劉豔還把自己多年總結的 “演算法除錯手冊” 送給小林，手冊裡詳細記錄了常見問題的排查方法與最佳化技巧。
在劉豔的耐心指導下，小林重新梳理程式碼邏輯，僅用兩天就修復了模組漏洞，測試透過率達到 100%。此後，小林不僅程式碼編寫越來越規範，還主動參與技術討論，逐漸成長為團隊裡的青年骨幹。
相比年輕員工的成長問題，老技術人員對新技術的牴觸更難化解。張工是團隊裡資歷最深的老員工，擁有二十餘年的人工分揀經驗，他多次在會議上質疑：“AI 演算法都是死的，遇到特殊形狀的原料，還是得靠人的經驗判斷。咱們花這麼多時間搞演算法，不如多培養幾個熟練分揀員實在。” 他的觀點得到了部分老員工的認同，導致新方案推進受阻。
劉豔沒有強硬推行新技術，而是決定用事實說話。她組織了一場 “新舊技術對比測試”，選取 1000 件形狀複雜、缺陷隱蔽的原料，讓 AI 演算法與張工等 3 名資深分揀員同時進行分揀判斷。測試結果顯示：AI 演算法僅用 20 分鐘就完成全部判斷，誤差率 0.5%；而人工團隊花費 1 小時，誤差率仍高達 4.2%，且有 3 件嚴重缺陷原料被遺漏。
測試結束後，張工看著資料報表，沉默了許久。他走到劉豔面前，語氣誠懇地說：“劉主任，是我老觀念跟不上時代了。AI 技術確實比人工高效可靠，我們想跟著你學 AI 演算法，不能被行業淘汰。” 劉豔笑著點頭，立刻安排技術培訓，讓年輕工程師擔任講師，從基礎的 AI 模型原理教起，幫助老員工逐步掌握新技術。
為了提升團隊整體能力，劉豔還創新建立了 “師徒結對” 制度：讓經驗豐富的老員工帶教新員工，熟悉裝置結構與分揀工藝；同時讓掌握數字化工具的新員工反向教學，幫助老員工學習程式設計軟體、資料分析工具，實現 “經驗傳承 + 技術互補”。她還每月組織 “技術分享會”，不僅邀請團隊成員分享專案經驗，還特意邀請陳默等外部專家來講課，內容涵蓋自動化裝置研發、AI 演算法最佳化等前沿領域，拓寬團隊的技術視野。
在劉豔的帶領下，研發中心形成了 “互幫互助、共同成長” 的良好氛圍。半年時間裡，團隊不僅順利完成了 “智慧分揀裝置小型化”“多原料混合分揀系統”“遠端運維平臺” 3 個重點專案，還培養出 5 名能獨當一面的技術骨幹，其中小林更是憑藉 “原料缺陷識別演算法最佳化” 專案獲得公司 “年度技術創新獎”。研發中心也因此被公司評為 “優秀團隊”，成為名副其實的 “人才孵化器”。
許總在年度總結會上，對劉豔的管理能力給予高度評價：“劉豔主任不僅自己技術過硬，還能凝聚團隊力量，培養年輕人才，真正實現了從‘技術骨幹’到‘領航者’的轉變。研發中心能有今天的成績，離不開她的付出。”
會後，陳默特意來到研發中心，笑著對劉豔說：“我就知道你一定能做好。以前你總說自己不擅長管理，現在看來，你不僅懂技術，還懂人心，是個天生的管理者。” 劉豔看著團隊成員忙碌而有序的身影，心裡滿是成就感。她知道，自己的成長不僅源於對技術的熱愛，更源於對團隊的責任 —— 未來，她將繼續帶領研發中心，在智慧分揀技術領域不斷探索，為行業發展貢獻更多力量。
