李明華卻胸有成竹地笑道：咱們這次上繳的物資，夠武裝三個主力團了！
要300名老兵算什麼？再說了...他環視眾人。
咱們要擴編到4000人，甚至5000人，沒有這些骨幹怎麼行？
王逸凡小聲嘀咕：可咱們要的都是班排連級幹部啊...
就是要這些骨幹！李明華斬釘截鐵地說。
咱們特戰團要的是能帶兵打仗的老兵！政委，就這麼報，一個字都不要改！
幹部們面面相覷，都被團長這番獅子大開口震住了。
但轉念一想，以這次上繳的物資數量，這個要求似乎也不過分...。
若能爭取到這300名老兵骨幹，特戰團擴編後的戰鬥力將得到堅實保障。
這些經驗豐富的老兵就像鋼筋鐵骨，能夠支撐起整個部隊的戰鬥力框架。
讓新兵們快速成長，確保部隊整體戰力不降反升。
其實李明華他之所以敢如此獅子大開口，其實是深諳談判之道。
就像做生意要價一樣，先開出高價才有討價還價的空間。
就算上級只給200名，我也心滿意足；哪怕最後能給100名，那也值得高興
李明華暗自盤算著，嘴角露出一絲狡黠的笑意。
前世經商的經驗告訴他：會哭的孩子有奶喝，這個道理在哪個時代都適用。
而李紅軍此刻對李明華已是五體投地。
他重重地點頭應道：團長高明！我這就去擬電報
說著轉向王逸凡：逸凡，你來幫我一起整理
看著兩人離去的背影，李明華眼中流露出欣慰的神色。
他特意將原本擔任營級教導員的王逸凡留在團部。
就是要讓他協助李紅軍開展工作。
這個安排可謂用心良苦——既能讓初來乍到的李紅軍有個得力助手。
兩人搭檔既能確保思想政治工作的連貫性，確保全團的穩定。
有這樣可靠的左膀右臂，李明華才能心無旁騖地專注于軍事指揮。
很快，李紅軍和王逸凡就擬好了那份沉甸甸的電報。
這份電報內容詳實，從戰鬥經過到繳獲清單，事無鉅細地呈現在紙上。
電報員也將這份長長的電文發往386旅旅部。
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