一般來說，這些17-18歲的小孩幾乎都能順利上崗，只是限定了他們的身份：工人。
也就是說沒有特別大的貢獻，畢其一生，在單位裡幹得最好，就只有一個班組長的位置。
楊志才不在此列，兩年前他大學分配到單位時，就是幹部身份，妥妥的將來一切皆有可能。
走了有近6分鐘，才從家屬院出到北門出口，門衛一看到他，麻利的打了個招呼：”小楊，這麼晚還出門？”
“嗯，睡不著，出去走走。”楊志才應了一聲，從守門的趙大爺諂笑的表情中走出了鐵門。
守門的趙大爺之所以這樣，原因是：目前這家軍工企業，96年9月被當地企業局政策性破產，正在破產清算中。
情況是這樣的，當初企業從老山裡搬出來建新廠時，為了增加競爭力，85年時透過國家計委安排，得到進口一套德國先進裝置的機會。
和德方簽定的是美元合同，大約需要800萬。
當時國家正在全面推行的是“撥改貸”政策，單位於是在有關部門牽頭下，在華夏中國銀行新綿支行貸款，專案啟動順利。
87年新廠投產，新裝置也在德方專家指導下（當時慣例）安裝試車成功，企業看似一片坦途。
但在國家匯率政策影響下，85年美元兌人民幣從1：3左右，短短幾年，人民幣貶值加快。
到94年已經變成1:8.6左右，後面幾年一直穩定在1:8.3左右。
也就是說，原來大約按照人民幣計價貸款2400萬，直接飆到近7000萬。
企業埋頭苦幹，到頭來，利潤只能付得起利息。
根本沒有多餘資金進行產品裝置的更新換代和技術研發。
於是，才有了當地企業局響應國家號召，進行政策性破產。
用另外一家兄弟企業兼併重組的方式讓單位停擺，以達到政策變化引起的債務出清，重新上路。
96年9月以來，企業一直在清算重組中.楊志才作為9名清算組成員。
幾個月中，從全面停擺到下面分廠逐漸復工，做了非常多的工作，比如廠裡小學-初中-高中-技校的社會剝離。
廠福利公司的私人化承包，軍工訂單排除干擾的交付，各下屬單位部分員工先期復工名單的擬定等。
都落在清算組這個24歲多的年輕人身上。
混亂的工作中，仍然是原來的資金調撥崗位，因為缺少了以前的流程監督，巨大經濟利益誘惑更多。
稍微一放鬆，就有數十萬的資金流入私人腰包。
楊志才肯定是不會拿其中好處的。
年輕，為未來的發展計，都是鼠目寸光的行為，和做人的原則也不符。
還有一個，當時普遍月工資230塊錢左右的企業員工來說，幾個月不上班，實際上是很難的。
春節前後，幾乎每天晚上都有幾波甚至10數波人到他的單身宿舍裡來拜訪。
認識不認識的，關係好關係不好的，都過來找你聊天，談自家的難處。
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