“志才，逸飛調到刑警大隊，就要主抓新綿合作專案。”
“最近，他搞了調研，廣德沒有這樣性質的計程車公司啊！”蔣叔說道。
“是的，現在廣德市區，人口才20萬，計程車基本屬於私人在搞。”
“加上山區人口多，民風彪悍，搶劫事件多有發生，有點難！”蔣逸飛也說了現實困難。
老丈人開口，再看周惠芬那“望夫成龍”，現在擔心的模樣。
知道自己必須得管一下這個事了。
三嫂那個位置，如何有效減少賬實不符，是很關鍵的。
再加上管理人才也挺重要，不然一盤散沙，再多錢，也會搞不起來的。
真是，人到用時方恨少啊！
於是，把這兩方面的問題提出來，看蔣逸飛怎麼辦？
為何古代官宦人家，能夠長治久安，稍有點知識的人，都知道。
一個是提拔或攀附過來的低階同僚，論忠誠度來說，實際上是很差的。
除非家族長期有人位居高位，否則，這類人都是極易背刺的。
第二類就是自家族人，由於有“夷三族”、“誅九族”這樣的制度。
他們反而是最值得信賴的群體，幾乎不會背叛，做事牢靠。
第三類就是買來的奴僕，或收養的孤兒等，只要東家好，也是能做事的一批。
現代社會，沒有了以前的先天條件，想要利用自己的影響力，做點正事，信任的人也是極少的。
大舅哥遇到，還真是犯難了。
想了想，“逸飛哥，這樣吧，局裡不是有因公致殘同事，或者犧牲戰友的家屬，你去訪一訪，看生活困難的，可以考慮用。”
“還有，不是有很多退伍軍人嗎？他們的執行力強，到時招一批司機。”
“我出資開一家出租公司，讓三哥帶人過來，管理一段時間，後面可以的話，再安排吧！”
自己工資高，只要複製新綿模式，還是能招到人才的。
這也是目前的最優解了。
“蔣叔，我這周分紅，預計有900多萬到賬，只要這邊條件給夠，再貸點款，應該問題不大。”
聽他輕飄飄地說出來，分這麼多錢時，屋內所有人還是被震驚到了。
這小子，這也太能掙了吧！
只有蔣逸飛興趣點不在這裡，“志才，只要搞，新綿那邊的條件，我們也給，市裡面要出成績，局裡都很急。”
“行，蔣叔、阿姨，我就暫時出400萬，在這邊設一家公司，不過地址得幫我找一下。”他說道。
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