“正確，當然每個人都有缺點、短板；最初，我也是帶著他們，引導工作開展，等上路了，只要大政方針制定好，執行誰不會？！”
“如果再從收入、分紅上給予極大的支出，每個人都不傻。”
“感情為上，犯錯的機會成本小於所得，你覺得有人還會有小心思嗎？”
“原來如此，那我們專案組，為什麼在所持股企業，沒有發現你這樣類似的情況呢？”瞿妍問道。
“你想想，泛亞持股有幾家企業，超過30%以上的？”
“你們定位是戰略投資者，不是控股經營，自然在管理層上，無法指手畫腳的。”
“我舉個例子，老大在湖南新開企業，就他一個股東，你覺得該怎樣用人？”他笑道。
“肯定是自己信任的人，他又不常回去，是否應該走我這條路？”
“楊哥，我明白了，正因為信任，就會放權，兼顧利益的情況下，親人、同學、朋友就是最佳人選。”
“再加上你的創意，就可以讓企業很好的發展。”
“同樣道理，招聘的大學生，或更高的人才，只要福利、收入到位，再根據個人表現，贈予股份，才能讓你如臂驅使，人盡其才，對吧？”瞿妍笑著問道。
“悟性很好，大致就是這樣。”
“還有一個事情，為什麼你資金不多，企業發展，特別需要現金流，可是怎麼沒看見你出現資金鍊斷裂情況？”
“這也是我覺得神秘的地方！”她問道。
“這裡面涉及到很多，你以前不知道的事情，比如人際關係的處理，股東選擇，人才運用等。”
“暫時還不解釋，最近多調研，就像晚上林姐過來，為什麼我那樣介紹，娜娜是警察，都是有原因的。”
“等你想明白了，就會清楚很多。”他說道。
瞿妍再聰明，剛上班兩年，兩世為人的楊志才，已經不是她能想象的；關鍵還有一個開掛的存在，那就是做複習題一樣，提前知道答案。
“楊哥，怪不得鄧哥一直在我面前說，你的厲害之處，寫作、辯論、待人之道，都是上上選。”
“你的才能用在經商上面，就像魚兒如水，輕鬆自在！”瞿妍說道。
“那是老大誇贊之詞，當不得真。”他說道。
“我倆今天探討的，歸納一點，就是處在什麼位置，合理用人用人的問題。”
“提煉一下，就是什麼樣的管理之道，用在不同企業上面的問題。”
“再告訴你，為什麼我事業部制裡，未來的骨幹，幾乎都是財大的人，也是有名校的驕傲，無形中約束住他們的。”
“不然，引火燒身、兄弟倪牆的事，必然時有發生。”
“我想問一句，沒有我上述的舉措，企業如何發展？”
“只有理順了企業的這些，看似簡單的關係問題，後面才能提到創新、擴張等問題。”他笑道。
瞿妍也是坐在一旁，認真思索他說得話。
。的到不想本夠不歷閱，西東的次層深，同相不各識見、齡年竟畢
…！重之中重是也，誠以之待正真何如，題問益利、任信了決解，然當
