提到這個，王小柱臉色稍緩：“趙建國這人……技術上手藝還行。他來了之後，就是按部就班，照著你留下的規範來，日常維護倒是沒落下。但是，”他聲音壓低。
“昨天二車間那臺老式雙頭開榫機出了怪聲，他帶著人鼓搗半天沒弄好，最後還是悄悄給總廠技術部打了電話，周總工派了個老師傅過來才解決的。”
林墨嘴角幾不可察地動了一下。這也在情理之中。趙建國學習時間不夠長。遇到真正的疑難雜症，終究還得依靠總廠深厚的技術底子。而周明軒……在這點上，倒是一如既往地爽快。
“維持現狀就好。”林墨將資料夾遞給王小柱，“師兄，你這邊的後勤攤子，特別是水電、物料供應，一定要盯緊，不能出任何紕漏。不然。”
王小柱接過資料夾，重重點頭：“放心吧，墨子。有我在，”
接下來的日子，三分廠呈現出一種奇特的雙重景象。表面上，新的管理人員各就各位，劉光天不時在廠區巡視，拿著小本本寫寫畫畫；鄭主任在食堂視窗笑容可掬；趙建國領著技術組按時巡檢。生產報表上的數字依舊平穩，機器照樣轟鳴。
但水面之下，暗流從未停息。倉庫裡，老馬他們按照劉光天的“新規”，物料流轉大部分還是靠著慣性執行，一些小毛病最多臨時解決並沒有出現大的問題。
食堂的食物分量依舊，大家也都慢慢習慣了。技術組遇到稍難的問題，趙建國往往選擇“穩妥處理”或“上報總廠”。
林墨完成分配給他的高精度構件加工，休息為那些真心求教的工人答疑解惑。只是，他講解的內容，除了具體的技藝，偶爾也會多幾分關於“手藝人的根本”、“何為經得起時間檢驗的工藝”的探討。
聽眾或許未必全懂其深意，但那份沉靜篤定的態度，本身就在傳遞著某種力量。
倒是周明軒總工，有一次在總廠技術部走廊“偶遇”林墨，特意停下腳步，推了推眼鏡，看似隨意地問了句：“三分廠那邊，裝置都還順手？趙建國能頂住嗎？”
林墨回答：“日常維護沒問題。遇到複雜的，估計還得總廠支援。”
春寒依舊料峭，三分廠就在這種表面平穩、內裡微瀾的狀態中前行。李長海透過人事變動初步完成了對三分廠管理層的“換血”和“安撫”，王書記的“南下”似乎己成定局，無人再公開提及。一切彷彿又進入了新的“常態”。
三分廠的食堂視窗前，排隊的隊伍比往日短了些，氣氛卻有些異樣的沉悶。掌勺的張師傅換了個面孔生疏的中年人。工人們端著飯盒蹲在牆根下，扒拉著碗裡的飯菜，交換著心照不宣的眼神，抱怨聲壓在喉嚨裡，只有零星的嘀咕。
“瞧見沒？倉庫老吳也不見了，換了個戴眼鏡的，領個螺絲都得盤問半天。”
“車隊那邊更絕，劉光天那小子倒還在，可新來的排程是一廠新調過來的，咱們廠裡的車，現在優先跑一分廠的活兒。”
“林工定下的那些規矩……唉，也就倉庫牆上還貼著，誰真按那個來？”
這些細碎的變動，像無聲的潮水，漫過了三分廠原本被林墨梳理得井井有條的角落。王小柱依舊掛著後勤主任的名頭，但手下得用的人被調走、架空了大半，他每日面對的更多是各種掣肘和新規章的扯皮，往往疲於奔命，卻難有作為。
相較於三分廠近乎清洗的變動，二分廠則呈現出一種緊繃的平靜。年前調走的原料車間車間主任己被李長海安排的人填上。
新主任行事規矩嚴苛，對生產效率的強調遠勝於對工人情緒的體察，底下老師傅們私下頗有微詞，但明面上，生產任務依舊在推進，“青山”系列訂單催得緊，誰也不敢真的耽誤。
二分廠的骨架，終究是以龍成廠合併來的班底為主體，技術底子厚，工人心氣也齊，李長海深知這裡牽一髮而動全身，除了年前趁王廠長餘威尚在時可以安插的棋子，現在反而並未再有大動作。
廠區內，機器的轟鳴聲依舊是最響亮的語言，掩蓋了許多無聲的審視與僵持。
設計科裡，氣氛則是另一種微妙。李工如今主持科內工作，風頭正勁。他主導的新系列設計，充滿了鮮明而首白的時代符號，圖樣在辦公桌間傳閱，得到的多是謹慎的附和。
陳敏的辦公桌彷彿被無形地隔離了，那些曾經圍繞著她討論“青山”系列靈感的年輕科員，如今經過她桌前時，腳步都會下意識加快幾分。
她的設計任務被以“集中力量攻關重點專案”為由暫時擱置，分配到的多是一些產品說明書的修訂、舊圖冊歸檔之類的瑣碎工作。
但她並未受到首接的刁難。周明軒總工偶爾會踱步到設計科，看似隨意地詢問幾句技術細節，目光總會掠過陳敏的位置，停留片刻。
有這位技術權威似有若無的關照，加上陳敏自身能力過硬，為人也低調，李工那邊便也維持著表面的客氣，只是核心的設計會議，陳敏漸漸成了旁聽者。她將更多時間花在整理過往設計資料。
財務科的林巧，則在聶副廠長有意無意的看顧下，依舊做著她的報表，偶爾聽到科裡一些關於設計科風向的閒言碎語，會蹙起眉頭，但想起哥哥的叮囑，也只是低頭更認真地核對數字。
