晚宴在激情澎湃的氣氛中結束，陸彬帶領視察調研團送德國官方代表離開，並與事業部的同事握手告辭。
視察調研團乘車回到酒店，開始洗漱休息。
第二天早上吃好早餐，回到總統套房，王潔說：“董事長，今天的工作安排是：上午九點在德國分公司召開視察調研會議，下午前往英國視察調研。”
陸彬問：“都準備好了嗎？”
王潔說：“都準備好了。”
濛濛跟著冰潔走了過來：“時間安排得這麼緊，我還沒休息好呢！”
冰潔摸了一下濛濛的頭：“你這個小懶蟲，這是公務出差，不是在家裡。”
濛濛嘿嘿笑了一聲：“那我們走吧，我也去參加你們的視察調研會議。”
視察調研團乘商務車到達德國分公司，在林雪怡的組織下，開始了上午的視察調研會議。
林雪怡主持會議：“各位同事，德國分公司各事業部，經過昨天的視察調研，視察調研團走訪了分公司營銷部、營運部以及波茨坦事業部。”
“你們的工作是值得肯定的，工作效率高，業務能力強，值得表揚。”
“但是，也有不足之處，比如只重視業績，忽略了客戶端的售後服務。”
“希望同事們在以後的工作中再接再厲，業績繼續往上衝，同時要切實做好售後服務。”
“售後服務是維繫客戶的紐帶，削弱了售後服務，客戶的口碑將對公司的整體形象造成嚴重的影響。”
林雪怡講話完畢，現場氣氛比較凝重。
接著林剛開始了講話：“林總裁的講話很客觀，既肯定了我們德國分公司的成績，又指出了我們在售後服務和維護客戶關係方面存在的問題。”
“我們德國分公司必須舉一反三，深刻領會。有問題的立即整改，加強售後服務，維護好客戶關係；沒有問題的引以為戒，繼續做好這方面的工作。”
“下面請董事長為我們德國分公司作指示！”
陸彬在主席臺上整理了一下西裝袖口：“各位同事，透過昨天對德國分公司的視察，給我感覺，最深刻的是員工們計程車氣特別高，精神面貌特別好，這是最好的表現。”
“國際移動網際網路股份公司是一家研發型企業，聚集了全球的精英人才。”
“我們的用人機制是知識密集型的，只有高科技人才才能攻克科技難關。”
“公司從成立之初就嚴格選拔高科技人才，擁有三十萬科研人員的研發團隊，營銷、營運、後勤超過二十萬人。”
“這麼龐大的企業，沒有嚴格的規章制度來管理，是不能正常運轉的。”
“德國分公司嚴格按照公司的規章制度執行，特別是波茨坦事業部，員工士氣高、責任心強，各項工作都抓得特別緊。事業部經理趙睿可以提拔使用。”
林雪怡立即開啟電腦，進行了標註。
陸彬繼續講話：“從春節期間鏡廳投資集團在股市上對國際移動網際網路股份公司展開襲擊開始，我帶領財務精英團隊沉著應對、有力還擊，調集龐大的資金作為後盾，擊退了鏡廳投資集團的襲擊，迫使他們的資金留在了股市裡。”
“接下來，公司就開展非必要業務板塊的整合工作，這將有一大批非必要業務人員面臨轉崗或辭退。”
