徐峰的動作很快，或者說，他對林向東交代的事情從來都是全力以赴，絕不拖沓。
不到一個小時，他就傳回了訊息。
“向東，人我聯絡上了！”
電話裡傳出了徐峰的聲音。
徐峰笑著說道：“一開始那大堂經理還挺拽，公事公辦的樣子，說工作太忙了，沒提前預約不見客。我一提你的名字，說林向東林總想請他吃飯，他那邊頓了一下，語氣立馬就變了！”
林向東似乎早有所料，只是微微一笑，示意他繼續說。
“他問是什麼時間，什麼地點，說一定準時到。”徐峰補充道，“我看他那反應，好像對東哥你印象挺深。”
“好，辛苦了。”林向東點點頭，“地點就定在……望江樓吧，安靜點的包間。時間定今天晚上七點。你再去落實一下。”
“好嘞！包在我身上！”徐峰拍著胸脯保證。
雖然他不知道林向東為什麼要請一個會館的大堂經理吃飯，但他現在學聰明了，林向東做事，肯定有他的道理，自己只管執行就好。
林向東放下手機，目光重新落回桌上的鵬城工廠收購成功的報告上，手指無意識地輕輕敲擊著桌面。
胡老闆的這個案子，劉兆龍的表現給了他一個巨大的驚喜，也再次印證了他的觀點：人才的表現形式是多種多樣的，不能拘泥於傳統框架。而一些看似不起眼的崗位上，往往藏著能撬動特殊資源的關鍵人物。
金泉會館，它的客戶非富即貴，往來無白丁。
而能在那裡面做到大堂經理的人，絕不僅僅是負責迎來送往那麼簡單。他必然是個人精，掌握著大量普通人接觸不到的人脈關係、資訊資源甚至是某些隱秘的渠道。
上輩子，林向東就覺得魏紹傑是個人才。
也想挖他過來。
只是魏邵傑後來在朋友的酒店工作。
林向東不好意思挖牆角。
現在重生了。
魏紹傑還沒離開金泉會館，正是他出手的時機。
畢竟，未來的商業版圖擴張，離不開與各行各業、各種層面的人打交道。
有一個這樣的‘人精’作為得力干將，很多時候能事半功倍。
佈局，要趁早。
人脈，要廣積。
這是他重生以來就深諳的道理。
同時，魏邵傑還有一個能力，正是他現在需要的。
那就是魏邵傑非常善於培養人才。
凡是跟著魏紹傑一段時間的人，都會變得優秀。
。事本點學龍兆劉讓，傑紹魏著跟龍兆劉讓要想東向林
？’玉璞‘塊一是龍兆劉
。是不許也，是許也
