就在楊淑儀剛離開不久，電商部主管於慶洋便小心翼翼地敲響了辦公室的門。
他走進來時，步伐都帶著幾分刻意控制的輕盈，生怕發出太大的聲響會引起不必要的關注。
“林總。”於慶洋微微躬身，臉上堆著謹慎的笑容。
他如今坐在這個位置上，可謂是如履薄冰，做事比以往任何時候都要小心，生怕重蹈高翔的覆轍。
他和高翔不同，並非最早跟隨林向東打江山的元老。
他能爬到今天電商部主管的位置，很大程度上是靠了點運氣。
當初東昇電商部門草創，林向東意識到需要引入專業人才，便面向社會進行了一輪招聘。
於慶洋就是那時來應聘的。
在面試中，他確實展現出了不錯的條件：曾在粵東地區工作過兩年，擁有實際的平臺操作和店鋪運營經驗，這在那時的東昇內部是稀缺資源。
更亮眼的是他的學歷，於慶洋是羊城大學畢業，是正兒八經的本科出身。
這在早期電商團隊裡，簡直是鶴立雞群。
當時的團隊成員，連有個大專文憑都算是高學歷，不少甚至還是高中肄業。
於慶洋不僅會做精美的PPT，還能熟練使用各種複雜的辦公軟體進行資料分析，這在當時看來，就是專業能力的象徵。
此刻，於慶洋正站在林向東辦公桌前，手裡拿著列印好的報表，一板一眼地彙報著近期的工作：流量資料、轉化率、客單價、活動覆盤……資料羅列得很詳細，流程彙報得很清晰，挑不出什麼明顯的錯誤。
然而，林向東靠在椅背上，手指無意識地敲著扶手，聽著於慶洋四平八穩、毫無波瀾的彙報，內心卻並不滿意。
他上輩子就是靠電商發家，太清楚這個行業的特質了。
乾電商，尤其是在激烈的競爭環境中殺出重圍，光有嚴謹和資料是遠遠不夠的。它更需要魄力，需要敢打敢拼的膽量，需要對市場趨勢有敏銳嗅覺的想象力，以及全身心投入、不斷折騰的激情。
於慶洋有學歷，有經驗，但這些似乎將他塑造成了一個合格的“職業經理人”，而非一個能開疆拓土的“先鋒大將”。
他缺乏一種破釜沉舟的銳氣，彙報中規中矩，提出的方案也多是基於過往經驗的微調，缺乏讓人眼前一亮的大膽構想。
他更像一個守成者，而非一個開拓者。
林向東心裡暗歎一聲。
於慶洋是個不錯的人才，能用，但恐怕很難將電商部門帶到一個全新的高度。
目前的電商部，需要的不是一個只會維持現狀、避免犯錯的主管，而是一個能不斷尋找新增長點、敢於嘗試、甚至敢於“折騰”的領導者。
聽完彙報，林向東只是淡淡地點了點頭，鼓勵了幾句：“嗯，資料我都看到了，維持得還算穩定。繼續努力，多關注一下市場的新動向，看看有沒有什麼新的玩法可以借鑑。”
於慶洋如蒙大赦，連忙點頭稱是，退出了辦公室。
看著於慶洋離開的背影，林向東知道，電商部未來若想有更大的突破，恐怕還需要物色一個更具狼性、更有衝勁的領頭人。
於慶洋，或許更適合一個需要精細管理和流程最佳化的崗位。
如何用人，將合適的人放在合適的位置上，這是他作為掌舵者需要持續思考的問題。
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