條款赫然寫著：
股權比例：東昇集團佔50%，華鋒科技佔50%。
治理結構：
華鋒放棄對新虹公司的日常經營管理權及董事會多數席位。
新虹公司的戰略規劃、運營管理、團隊組建、技術改造等一切事務，由東昇集團全權負責。
華鋒僅保留依據股權比例享有的財務收益權、重大資產處置的一票否決權，以及定期的知情權。
這幾乎是一份“喪權式”的合作方案。
表面上雙方平分股權，但實際上將絕大部分權力和責任都交給了東昇。
這完全不符合常理，更不符合劉建楠這類人物一貫的作風。
他們習慣的是掌控，是滲透，是哪怕只佔小股也要擁有關鍵影響力，而非如此“大方”地放手。
劉建楠將林向東那一閃而過的驚訝盡收眼底，他臉上的笑意更深了，那是一種看到魚兒終於對餌料產生興趣的、帶著滿意和掌控感的笑容。
他用一種近乎推心置腹的語氣說道：“林總是不是覺得，這份方案太‘厚道’了？”
他不等林向東回答，便自顧自地說了下去，聲音溫和而充滿蠱惑力：
“專案嘛，天下多的是。今天錯過新虹，明天還有別的。但是，像林總這樣有能力、有魄力、更有自己一套做事邏輯的夥伴，可遇不可求。我劉建楠交朋友，看的是人，是這份‘一定能成事’的心氣兒。”
他端起茶杯，向林向東示意：
“我看重的是你這個人，是你打造東昇的這套本事。新虹交給你，我放心。華鋒這邊，只出錢，不出力，不添亂，坐享其成，何樂而不為？
當然，我們也希望新虹在東昇手裡，能真正脫胎換骨，價值翻上幾番，到時候，我們這50%的股權，不也跟著水漲船高嗎？這才是長遠共贏。”
他說的合情合理，姿態擺得極高，將“放棄管理權”包裝成一種基於高度信任和識人之明的“雅量”和“智慧投資”。
彷彿他投資的不是一家工廠，而是林向東這個人本身。
林向東心中的警惕卻在這一刻升到了頂點。
天上不會掉餡餅。
劉建楠這種人，會對一個剛合作的人這麼好？
換做是他，也很難將控股權和運營權如此輕易地拱手讓人。
這份“厚道”到詭異的方案，更像是一個包裹著蜜糖的精緻陷阱。
當然，換一個角度看。
可以認為是劉建楠在拉攏他。
只是，劉建楠有必要這麼做嗎？
劉建楠是什麼人？
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